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¿Qué es el desabasto de microchips que paraliza a la industria automotriz de SLP?
Algunas empresas han tenido que despedir hasta al 30% de su personal
Por: Itzel Márquez
La planta de General Motors en San Luis Potosí anunció que parará operaciones a partir del próximo jueves, esto como resultado desabasto de microchips, pero este caso no es el único, ya que a nivel mundial la industria automotriz se encuentra frente a una de las crisis más importantes en décadas, resultado de esa misma carestía y de otros factores como la pandemia de covid-19.
El paro en GM no es menor, pues es una de las empresas más importantes del estado y, de prolongarse, tendrá afectaciones en todos los sectores productivos de San Luis. La Orquesta consultó a expertos en la materia, así como fuentes anónimas al interior de la empresa, para entender mejor la situación.
Alfredo Solis es gerente de producción de una empresa proveedora de armadoras automotrices, él accedió a explicar para qué sirven los componentes de los cuales hay desabasto:
“Los semiconductores son chips y son necesarios, por ejemplo, para los anti bloqueos de frenos o velocímetros, se usan en diversas áreas de la industria. El problema es que buena parte de estos se producen en países en donde las condiciones de salud no les permitieron operar, por lo que las fábricas estuvieron detenidas por tanto tiempo que no pueden dar abasto”, mencionó Solis.
El gerente de producción añadió que dichas empresas priorizaron a la industria farmacéutica y dejaron de lado la automotriz, la cual ahora no tiene componentes para armar vehículos y esto ha generado paros técnicos en armadoras como General Motors y Ford. 
Alfredo Solis declaró que las empresas asiáticas pronosticaban recuperarse en seis meses, pero, en este momento, se prevé que sea hasta fin de año cuando se regularice la generación de microchips.
Por último, en cuanto a las afectaciones en el personal, Alfredo dijo que muchas plantas han tenido que dar de baja hasta al 30% de sus personal técnico.
Por su parte, una fuente que labora en GM de San Luis contó cómo se vive la situación:
“Por ahora nos han dicho que pararemos nada más esta semana, pero el área de vehículos pararon dos meses y se les redujo el sueldo a la mitad a los operarios, afortunadamente no hay despidos, pues fue un acuerdo entre el sindicato y la empresa”.
La fuente agregó que aunque hay algunas personas relativamente contentas con el paro, pues les pagan la mitad sin ir a laborar, la mayoría están pasando momentos difíciles pues las deudas y los gastos en sus hogares continúan de forma habitual.
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Crisógono Sánchez indicó que trabajadores pueden denunciar irregularidades directamente ante la dependencia
Por: Redacción
Crisógono Sánchez Lara, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), advirtió que las empresas que incumplan con la entrega del aguinaldo podrían ser sancionadas con multas que van desde 25 salarios mínimos hasta un millón y medio de pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y de la capacidad económica de cada negocio.
Sánchez Lara recordó que las empresas aún se encuentran dentro del plazo legal para realizar el pago, por lo que, hasta el momento, la dependencia no ha detectado irregularidades.
No obstante, aseguró que la STPS se mantiene en vigilancia permanente y pidió a trabajadoras y trabajadores reportar cualquier anomalía para que la dependencia pueda intervenir a través de su cuerpo de inspectores.
El funcionario explicó que el proceso de sanción inicia con una llamada de atención, y si no hay corrección, se procede con la multa correspondiente. En casos graves o reincidencias, la autoridad laboral incluso podría ordenar el cierre temporal del negocio.
Finalmente, Sánchez Lara reiteró que cada trabajador “es digno de que se respeten todos los derechos que marca la ley”, incluyendo el pago puntual del aguinaldo.
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La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación
Por: Redacción
El diputado local Luis Emilio Rosas Montiel informó que el jueves pasado fue aprobada por unanimidad la iniciativa que presentó en agosto para crear el distintivo institucional “Hecho en San Luis Potosí”, un sello que reconocerá a los productos elaborados en el estado y que busca fortalecer la economía regional.
Rosas Montiel explicó que este distintivo se inspira en la marca federal “Hecho en México”, y que la intención es homologar criterios para que las empresas potosinas que obtengan el sello puedan acceder de manera más sencilla a diversos apoyos, como:
El legislador destacó que uno de los objetivos centrales es incentivar el consumo interno y regional, permitiendo que los ciudadanos identifiquen fácilmente los productos elaborados por familias potosinas. “Que cuando vayamos a una tienda de conveniencia y veamos el sello ‘Hecho en San Luis Potosí’, sepamos que detrás de ese producto hay una familia como la nuestra, trabajando arduamente”, señaló.
Además, el distintivo permitirá ordenar e impulsar la competitividad industrial, ya que facilitará la creación de un atlas de proveedores locales por sector. Esto ayudará al gobierno estatal a negociar mejor y ofrecer información precisa a nuevas inversiones. Por ejemplo, cuando llegue una empresa del sector textil o automotriz, se podrá consultar de inmediato qué empresas potosinas pueden fungir como proveedores.
Rosas Montiel aseguró que esta herramienta contribuirá a generar prosperidad compartida y a fortalecer la cadena de valor local, posicionando a San Luis Potosí como un estado con identidad productiva sólida y atractiva para la inversión.
La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación.
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La dependencia mantiene comunicación con STPS y con varias empresas para cumplir la ley de igualdad salarial
Por: Redacción
Gloria Serrato Sánchez, titular de la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva de San Luis Potosí, informó que hasta la fecha no se ha registrado ningún caso de mujeres que hayan acudido a la institución por brecha salarial o algún tipo de discriminación salarial.
Agregó que han solicitado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) trabajar de la mano con las empresas para garantizar la aplicación de la ley sobre igualdad salarial
“La STPS tiene algunas acciones, como un programa de género para las empresas, que les otorga un incentivo o sello distintivo a aquellas que cumplen con la igualdad salarial, pero también fomenta la inclusión laboral”, explicó la titular.
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