Destacadas
Salud firmó convenio para que animalistas vigilen al antirrábico en SLP
A través del “Aval Ciudadano” integrantes de asociaciones protectoras de animales vigilarán las acciones implementadas en el Centro Antirrábico de SLP
Por: Redacción
La Secretaría de Salud de San Luis Potosí firmó un acuerdo para introducir la figura de Aval Ciudadano, que servirá para legitimar y verificar las acciones que se realizan dentro del Centro Antirrábico y otras Zoonosis de San Luis Potosí.
En el arranque del Programa de Bienestar Animal en Temporada Invernal, Mónica Liliana Rangel Martínez, titular de la Secretaría de Salud, agradeció la participación de las asociaciones: “Enlace Animal A.C.”, “Huella Amiga A.C”, “Mundo Woof A.C.” y “Asociación Potosina para la Dignidad Animal A.C.”, quienes representan a cientos de potosinos que buscan mejorar las condiciones de vida de animales en condición de calle.
Rangel Martínez dijo que el estado se ha comprometido en acciones conjuntas con la ciudadanía, “ya que la salud pública debe verse con un compromiso gubernamental pero también social”.
Nohemí Márquez López, a nombre de las asociaciones protectoras de animales, dijo que la concientización parte de un compromiso ético, “hoy tenemos una responsabilidad social y moral con los que no tienen voz, como son los perros y gatos, necesitamos comprometernos todos los ciudadanos y esto haré como Aval Ciudadano que hoy se me confiere”.
La secretaria de Salud recordó que en San Luis Potosí no se han presentado casos de rabia transmitida por perros a humanos desde hace más de 23 años, “no ha sido fácil, pero en ello también está reconocer que los hemos logrado con ustedes organizaciones y rescatistas, ya que nos han enseñado a ver las cosas para mejorar el bienestar de los animales”.
Además, reconoció que gracias a la presión de las asociaciones, se logró un recurso extra del Congreso del Estado para lograr un mayor número de esterilizaciones.
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Ciudad
Negocios industriales también entran al programa “Ponte al día con Interapas”
Para acceder al beneficio, los usuarios de uso comercial o industrial deberán mantener el pago puntual de las cuotas
Por: Redacción
Por primera vez, Interapas abre incentivos fiscales para cuentas de uso industrial tipo autolavados, lavanderías, fábricas de hielo, baños públicos, embotelladoras, purificadoras y otras, como parte del programa “Ponte al día con INTERAPAS”.
Los descuentos disponibles van del 30 al 50 por ciento y aplican en adeudos de 2025 y años anteriores, siempre que la cuenta no haya recibido otros incentivos fiscales.
Con esta medida, Interapas busca fortalecer la corresponsabilidad en el uso y pago del agua, ya que este tipo de actividades hacen un uso constante d el servicio y su participación es clave para el mantenimiento de la infraestructura.
El primer paso es consultar el descuento disponible en sindeuda.interapas.mx, usando los datos que vienen en el recibo. Después, es necesario acudir a las oficinas de Interapas para completar el trámite y registrarse en el programa.
Para acceder al beneficio, los usuarios de uso comercial o industrial deberán mantener el pago puntual de las cuotas y tarifas del ejercicio fiscal en curso. La atención se brinda de manera presencial en las oficinas de avenida de Los Pintores no. 3 en la colonia Los Filtros, donde el personal del organismo orienta durante el proceso.
Ayuntamiento de SLP
Lirio en San José limpia el agua, pero nadie sabe qué hacer con él
Alcalde Galindo reconoció que el lirio capta metales pesados en la Presa San José, pero su retiro implica un manejo complejo por la contaminación que concentra
Por: Haniel Valdés
El presidente municipal de San Luis Potosí, Enrique Galindo Ceballos, informó que el lirio acuático presente en la Presa San José cumple una función ambiental relevante al captar metales pesados, de acuerdo con estudios realizados sobre su comportamiento en el cuerpo de agua.
El alcalde explicó que las investigaciones señalan que las raíces del lirio contribuyen a la limpieza del agua. “En las raíces del lirio están los metales pesados y entonces el lirio los capta”, indicó, al detallar que los análisis muestran que esta captación ocurre a media altura del nivel del agua, donde las raíces realizan dicha función.
Galindo Ceballos reconoció que, aunque el lirio debe retirarse, la decisión no es sencilla debido a los contaminantes que concentra. “
Hay que quitarlo, sí, pero yo lo tengo que pensar qué hacer con el lirio, porque como trae los metales pesados no lo puedo ir a tirar a cualquier esquina”, afirmó.Añadió que mientras exista flujo constante de agua en la presa, la situación se mantiene bajo control. “Mientras haya agua y esté fluyendo agua, yo creo que estamos tranquilos”, señaló el presidente municipal, quien insistió en que cualquier acción sobre el lirio debe considerar su impacto ambiental y el manejo adecuado de los residuos que genera.
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Destacadas
Sin denuncias formales por la Ley Silla, reporta la STPS
Crisógono Sánchez detalló que inspectores revisan la aplicación de la ley durante otras visitas laborales
Por: Redacción
Crisógono Sánchez Lara, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en San Luis Potosí, informó que hasta el momento no se han recibido quejas formales de trabajadores por incumplimiento de la llamada Ley Silla en centros laborales del estado.
Entrevistado sobre el avance de las revisiones relacionadas con esta disposición, el funcionario explicó que, aunque no ha habido denuncias directas, las inspecciones laborales aprovechan otras visitas —derivadas de demandas, quejas o dudas de trabajadores— para verificar que las empresas cumplan con la normativa.
“Mandamos a los inspectores por otros asuntos y aprovechan para checar que se esté cumpliendo con la ley”, señaló Sánchez Lara, al subrayar que la dependencia mantiene una política de impulso permanente al cumplimiento de la legislación laboral, aun cuando no existan denuncias formales.
El titular de la STPS recordó que la Ley Silla forma parte de una serie de reformas laborales recientes, entre las que también se encuentra el incremento al salario mínimo del 13% , así como la reducción gradual de la jornada laboral, que en 2027 pasará de 48 a 46 horas semanales.
Sobre la capacidad de supervisión, reconoció que la dependencia no cuenta con cobertura suficiente para revisar todas las empresas, aunque afirmó que se trabaja de manera coordinada con sindicatos, sector empresarial y áreas de recursos humanos, con el objetivo de prevenir incumplimientos y evitar sanciones futuras.
“Estamos impulsando que nadie esté fuera de la ley y que todos cumplan con lo que marca”, concluyó el funcionario.
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