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Ecología, Comunicaciones y Pensiones son las áreas peor calificadas en el gabinete de Gallardo
Desde que iniciaron las evaluaciones mensuales, estas tres dependencias se han mostrado con indicadores de mal desempeño
Por: Bernardo Vera
Ricardo Gallardo Cardona, gobernador de San Luis Potosí, inició en enero la evaluación a las y los funcionarios que componen las diferentes dependencias de su gabinete, bajo la premisa de realizar dicho ejercicio cada mes, y que esta sirva un termómetro de rendimiento de sus titulares de área y de pié para emprender las acciones de mejoramiento de su desempeño. Ayer se presentó el cuatro de estos ejercicios, el cual resumimos a continuación:
El gabinete estatal comprende 43 secretarías, direcciones y consejos, que fueron calificados de acuerdo a su rendimiento. Sin embargo, desde febrero solo se han valorado a 42, ya que desapareció de la boleta el Consejo Estatal de Población (Coespo).
A partir de la segunda evaluación se comenzó a usar el esquema de calificación con base 10, que se sumó al semáforo de cuatro colores que ya se utilizaba: Verde, como indicador de rendimiento alto; amarillo, como rendimiento medio; naranja, como rendimiento bajo; y rojo como insuficiente.
Tres dependencias se han ubicado con el desempeño más bajo en los cuatro meses evaluados: La Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), la Secretaría de Ecología y Gestión Ambiental (Segam) y la Dirección de Pensiones, quienes han estado en color naranja al menos en dos ocasiones. Además, la Segam es la única que se ha colocado en color rojo por lo menos una vez de todas las evaluaciones hechas.
En los cuatro meses evaluados, el Instituto Registral y Catastral del Estado, así como el Instituto de Desarrollo Humano y Social de los Pueblos y Comunidades Indígenas del Estado, han sido las dependencias que han obtenido el marcador amarillo en los cuatro meses evaluados 
Las titularidades que, por contraparte, se han colocado como las mejor evaluadas, son la Secretaría General de Gobierno (SGG), la Oficialía Mayor, la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), la Secretaría de Desarrollo Social y Regional (Sedesore) y el Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF). En los cuatro meses que se ha calificado a las secretarías, las cinco han obtenido el color verde.
Otros casos llamativos son la Contraloría General del Estado, que ha obtenido un color verde, dos amarillos consecutios y un color verde, en orden cronológico, por lo que su rendimiento ha oscilado. Mientras que la Secretaría de Cultura ha sido de las más volatiles, pues inició en color amarillo, subió a verde, descendió a naranja y en la ultima evaluación ocupó un color amarillo.
Finalmente, la dirección del Colegio de Bachilleres, el Consejo del Patrimonio de Áreas y Centros Históricos y la Promotora del Estado, han obtenido el color naranja por lo menos en una ocasión.
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Crisógono Sánchez indicó que trabajadores pueden denunciar irregularidades directamente ante la dependencia
Por: Redacción
Crisógono Sánchez Lara, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), advirtió que las empresas que incumplan con la entrega del aguinaldo podrían ser sancionadas con multas que van desde 25 salarios mínimos hasta un millón y medio de pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y de la capacidad económica de cada negocio.
Sánchez Lara recordó que las empresas aún se encuentran dentro del plazo legal para realizar el pago, por lo que, hasta el momento, la dependencia no ha detectado irregularidades.
No obstante, aseguró que la STPS se mantiene en vigilancia permanente y pidió a trabajadoras y trabajadores reportar cualquier anomalía para que la dependencia pueda intervenir a través de su cuerpo de inspectores.
El funcionario explicó que el proceso de sanción inicia con una llamada de atención, y si no hay corrección, se procede con la multa correspondiente. En casos graves o reincidencias, la autoridad laboral incluso podría ordenar el cierre temporal del negocio.
Finalmente, Sánchez Lara reiteró que cada trabajador “es digno de que se respeten todos los derechos que marca la ley”, incluyendo el pago puntual del aguinaldo.
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La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación
Por: Redacción
El diputado local Luis Emilio Rosas Montiel informó que el jueves pasado fue aprobada por unanimidad la iniciativa que presentó en agosto para crear el distintivo institucional “Hecho en San Luis Potosí”, un sello que reconocerá a los productos elaborados en el estado y que busca fortalecer la economía regional.
Rosas Montiel explicó que este distintivo se inspira en la marca federal “Hecho en México”, y que la intención es homologar criterios para que las empresas potosinas que obtengan el sello puedan acceder de manera más sencilla a diversos apoyos, como:
El legislador destacó que uno de los objetivos centrales es incentivar el consumo interno y regional, permitiendo que los ciudadanos identifiquen fácilmente los productos elaborados por familias potosinas. “Que cuando vayamos a una tienda de conveniencia y veamos el sello ‘Hecho en San Luis Potosí’, sepamos que detrás de ese producto hay una familia como la nuestra, trabajando arduamente”, señaló.
Además, el distintivo permitirá ordenar e impulsar la competitividad industrial, ya que facilitará la creación de un atlas de proveedores locales por sector. Esto ayudará al gobierno estatal a negociar mejor y ofrecer información precisa a nuevas inversiones. Por ejemplo, cuando llegue una empresa del sector textil o automotriz, se podrá consultar de inmediato qué empresas potosinas pueden fungir como proveedores.
Rosas Montiel aseguró que esta herramienta contribuirá a generar prosperidad compartida y a fortalecer la cadena de valor local, posicionando a San Luis Potosí como un estado con identidad productiva sólida y atractiva para la inversión.
La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación.
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La dependencia mantiene comunicación con STPS y con varias empresas para cumplir la ley de igualdad salarial
Por: Redacción
Gloria Serrato Sánchez, titular de la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva de San Luis Potosí, informó que hasta la fecha no se ha registrado ningún caso de mujeres que hayan acudido a la institución por brecha salarial o algún tipo de discriminación salarial.
Agregó que han solicitado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) trabajar de la mano con las empresas para garantizar la aplicación de la ley sobre igualdad salarial
“La STPS tiene algunas acciones, como un programa de género para las empresas, que les otorga un incentivo o sello distintivo a aquellas que cumplen con la igualdad salarial, pero también fomenta la inclusión laboral”, explicó la titular.
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