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#SeCancelaTodo | No habrá primer debate a alcaldía de SLP
El Consejo Empresarial Potosino dijo que no todos los candidatos respondieron al llamado del próximo 16 de mayo
Por: Redacción
El Consejo Empresarial Potosino (CEP), encargado de realizar el “Diálogo Abierto de Candidatos y Sociedad Civil”, dio a conocer que este encuentro pactado para el próximo 16 de mayo será cancelado, puesto que no todos los candidatos y candidatas a la presidencia municipal de San Luis Potosí atendieron el llamado.
El Consejo indicó, mediante un comunicado, que la decisión se tomó debido a la falta de interés y compromiso de dos de los candidatos a la alcaldía, lo que impide llevar a cabo un debate inclusivo y representativo como se había previsto. En la misiva, se evitó mencionar quiénes fueron los dos candidatos que declinaron; no obstante, el presidente del consejo, Hector D’Argence Villegas, lamentó el desdén de los aspirantes a la alcaldía.
“Es lamentable que aspirantes a gobernar lo quieran hacer sin tomar en cuenta lo verdaderamente importante, la sociedad, que es a quien se debe servir y escuchar. De esa manera no se puede aspirar a gobernar una ciudad capital de 2 millones de ciudadanos que no son tomados en cuenta, y por ello el hartazgo, la apatía, la indiferencia y la falta de credibilidad hacia los partidos políticos y sus candidatos y candidatas, que prefieren lucrar con la pobreza. Coaccionando el voto que ganárselo a pulso, trabajando por esas miles de familias vulnerables que venden su dignidad a fuerza de su necesidad”.
El objetivo era brindar una plataforma a las y los candidatos para presentar sus propuestas y dialogar directamente con la ciudadanía, además de un grupo de expertos en temas de interés para la sociedad potosina. Por ello, el CEP agradeció el interés de los candidatos, candidatas y expertos que mostraron disposición para participar en el evento, además de valorar su compromiso con el diálogo y la transparencia.
Sobre esta cancelación, el CEP ha convocado a una rueda de prensa el próximo 16 de mayo a las 10:00 horas, en la que abordarán con mayor detalle las razones de la cancelación del evento.
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Empresas que no paguen aguinaldo podrían enfrentar multas de hasta 1.5 mdp: STPS
Crisógono Sánchez indicó que trabajadores pueden denunciar irregularidades directamente ante la dependencia
Por: Redacción
Crisógono Sánchez Lara, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), advirtió que las empresas que incumplan con la entrega del aguinaldo podrían ser sancionadas con multas que van desde 25 salarios mínimos hasta un millón y medio de pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y de la capacidad económica de cada negocio.
Sánchez Lara recordó que las empresas aún se encuentran dentro del plazo legal para realizar el pago, por lo que, hasta el momento, la dependencia no ha detectado irregularidades.
No obstante, aseguró que la STPS se mantiene en vigilancia permanente y pidió a trabajadoras y trabajadores reportar cualquier anomalía para que la dependencia pueda intervenir a través de su cuerpo de inspectores.
El funcionario explicó que el proceso de sanción inicia con una llamada de atención, y si no hay corrección, se procede con la multa correspondiente. En casos graves o reincidencias, la autoridad laboral incluso podría ordenar el cierre temporal del negocio.
Finalmente, Sánchez Lara reiteró que cada trabajador “es digno de que se respeten todos los derechos que marca la ley”, incluyendo el pago puntual del aguinaldo.
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Guía del nuevo distintivo “Hecho en San Luis Potosí”
La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación
Por: Redacción
El diputado local Luis Emilio Rosas Montiel informó que el jueves pasado fue aprobada por unanimidad la iniciativa que presentó en agosto para crear el distintivo institucional “Hecho en San Luis Potosí”, un sello que reconocerá a los productos elaborados en el estado y que busca fortalecer la economía regional.
Rosas Montiel explicó que este distintivo se inspira en la marca federal “Hecho en México”, y que la intención es homologar criterios para que las empresas potosinas que obtengan el sello puedan acceder de manera más sencilla a diversos apoyos, como:
El legislador destacó que uno de los objetivos centrales es incentivar el consumo interno y regional, permitiendo que los ciudadanos identifiquen fácilmente los productos elaborados por familias potosinas. “Que cuando vayamos a una tienda de conveniencia y veamos el sello ‘Hecho en San Luis Potosí’, sepamos que detrás de ese producto hay una familia como la nuestra, trabajando arduamente”, señaló.
Además, el distintivo permitirá ordenar e impulsar la competitividad industrial, ya que facilitará la creación de un atlas de proveedores locales por sector. Esto ayudará al gobierno estatal a negociar mejor y ofrecer información precisa a nuevas inversiones. Por ejemplo, cuando llegue una empresa del sector textil o automotriz, se podrá consultar de inmediato qué empresas potosinas pueden fungir como proveedores.
Rosas Montiel aseguró que esta herramienta contribuirá a generar prosperidad compartida y a fortalecer la cadena de valor local, posicionando a San Luis Potosí como un estado con identidad productiva sólida y atractiva para la inversión.
La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación.
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Semujeres no registra casos de brecha salarial en SLP
La dependencia mantiene comunicación con STPS y con varias empresas para cumplir la ley de igualdad salarial
Por: Redacción
Gloria Serrato Sánchez, titular de la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva de San Luis Potosí, informó que hasta la fecha no se ha registrado ningún caso de mujeres que hayan acudido a la institución por brecha salarial o algún tipo de discriminación salarial.
Agregó que han solicitado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) trabajar de la mano con las empresas para garantizar la aplicación de la ley sobre igualdad salarial .
“La STPS tiene algunas acciones, como un programa de género para las empresas, que les otorga un incentivo o sello distintivo a aquellas que cumplen con la igualdad salarial, pero también fomenta la inclusión laboral”, explicó la titular.
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