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FGESLP logra vincular a sujeto acusado de violar a una menor en El Naranjo
El presunto amenazó a la víctima con hacerle daño a su hermana y a su familia
Por Redacción:
En la continuación de la audiencia inicial, al haberse ido a la duplicidad del término constitucional, litigantes de la Sexta Delegación de la Fiscalía General del Estado de San Luis Potosí (FGESLP), obtuvieron la vinculación a proceso de un sujeto que fue detenido a finales del mes de mayo de este 2019, por el delito de violación equiparada agravada en El Naranjo.
De igual forma, el Juez de Control le dictó a Ángel “N”, de 58 años de edad, la prisión preventiva oficiosa como medida cautelar, señalando un plazo de tres meses para el cierre de la investigación complementaria.
Todo inició en el municipio indicado, el 11 de enero del 2019, aproximadamente a las 13:30 horas, cuando el sujeto acudió a la escuela de la menor de identidad reservada, ya que cada tarde la recogía en el plantel educativo en el taxi de su propiedad, para llevarla al domicilio que compartía con la madre de la víctima.
Sin embargo, ese día el sujeto presuntamente ingresó a la recámara de la hija de su concubina y la comenzó a acariciar en contra de su voluntad, amenazándola con hacerle daño a su otra hermana si no accedía a sus pretensiones y una vez que abusó sexualmente de la misma, la volvió amenazar por si contaba algo a la familia.
Al pasar los días, la mamá de la menor notó cambios en su actitud y más cuando se encontraba cerca de Ángel “N” 
La mujer de inmediato acudió ante el agente del Ministerio Público para denunciar a su pareja sentimental y de esta forma se iniciaron diversos actos de investigación tendientes a establecer lo denunciado por las afectadas, por lo que se comenzaron a integrar diversas pruebas a la carpeta respectiva, para así solicitar al Juez de Control el mandamiento judicial correspondiente.
Con la orden de aprehensión, la Policía de Investigación (PDI) se dio a la tarea de localizar al ahora vinculado, logrando detenerlo en la zona centro en El Naranjo, para ponerlo de inmediato a disposición del juez que lo requiere, con el resultado ya señalado.
El sujeto estará recluido en el centro de reinserción social de la región, en tanto se concluye con las investigaciones complementarias.
Crisógono Sánchez indicó que trabajadores pueden denunciar irregularidades directamente ante la dependencia
Por: Redacción
Crisógono Sánchez Lara, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), advirtió que las empresas que incumplan con la entrega del aguinaldo podrían ser sancionadas con multas que van desde 25 salarios mínimos hasta un millón y medio de pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y de la capacidad económica de cada negocio.
Sánchez Lara recordó que las empresas aún se encuentran dentro del plazo legal para realizar el pago, por lo que, hasta el momento, la dependencia no ha detectado irregularidades.
No obstante, aseguró que la STPS se mantiene en vigilancia permanente y pidió a trabajadoras y trabajadores reportar cualquier anomalía para que la dependencia pueda intervenir a través de su cuerpo de inspectores.
El funcionario explicó que el proceso de sanción inicia con una llamada de atención, y si no hay corrección, se procede con la multa correspondiente. En casos graves o reincidencias, la autoridad laboral incluso podría ordenar el cierre temporal del negocio.
Finalmente, Sánchez Lara reiteró que cada trabajador “es digno de que se respeten todos los derechos que marca la ley”, incluyendo el pago puntual del aguinaldo.
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La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación
Por: Redacción
El diputado local Luis Emilio Rosas Montiel informó que el jueves pasado fue aprobada por unanimidad la iniciativa que presentó en agosto para crear el distintivo institucional “Hecho en San Luis Potosí”, un sello que reconocerá a los productos elaborados en el estado y que busca fortalecer la economía regional.
Rosas Montiel explicó que este distintivo se inspira en la marca federal “Hecho en México”, y que la intención es homologar criterios para que las empresas potosinas que obtengan el sello puedan acceder de manera más sencilla a diversos apoyos, como:
El legislador destacó que uno de los objetivos centrales es incentivar el consumo interno y regional, permitiendo que los ciudadanos identifiquen fácilmente los productos elaborados por familias potosinas. “Que cuando vayamos a una tienda de conveniencia y veamos el sello ‘Hecho en San Luis Potosí’, sepamos que detrás de ese producto hay una familia como la nuestra, trabajando arduamente”, señaló.
Además, el distintivo permitirá ordenar e impulsar la competitividad industrial, ya que facilitará la creación de un atlas de proveedores locales por sector. Esto ayudará al gobierno estatal a negociar mejor y ofrecer información precisa a nuevas inversiones. Por ejemplo, cuando llegue una empresa del sector textil o automotriz, se podrá consultar de inmediato qué empresas potosinas pueden fungir como proveedores.
Rosas Montiel aseguró que esta herramienta contribuirá a generar prosperidad compartida y a fortalecer la cadena de valor local, posicionando a San Luis Potosí como un estado con identidad productiva sólida y atractiva para la inversión.
La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación.
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La dependencia mantiene comunicación con STPS y con varias empresas para cumplir la ley de igualdad salarial
Por: Redacción
Gloria Serrato Sánchez, titular de la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva de San Luis Potosí, informó que hasta la fecha no se ha registrado ningún caso de mujeres que hayan acudido a la institución por brecha salarial o algún tipo de discriminación salarial.
Agregó que han solicitado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) trabajar de la mano con las empresas para garantizar la aplicación de la ley sobre igualdad salarial
“La STPS tiene algunas acciones, como un programa de género para las empresas, que les otorga un incentivo o sello distintivo a aquellas que cumplen con la igualdad salarial, pero también fomenta la inclusión laboral”, explicó la titular.
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