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El Puga, en ruinas y a la deriva; “el Municipio puede clausurarlo”: PC
Aunque Protección Civil estatal afirma que se ha reforzado la estructura del edificio Puga, el inmueble permanece descuidado y en el abandono
Por: Ana Dora
El director de Protección Civil Estatal, Ignacio Benavente Duque, aseguró que el edificio Puga, ubicado en la avenida Venustiano Carranza, fue reforzado en su estructura exterior, pese al evidente deterioro que presenta.
El funcionario narró que el inmueble ha sufrido deterioro en el transcurso del tiempo, por lo que “ha tenido a través de los años una serie reparaciones”, e indicó que una de las mayores problemáticas ha sido el desprendimiento de los vidrios de los ventanales.
“En un principio el tema principal era que por fuertes ráfagas se desprendían los vidrios”, sin embargo, señaló “ese tema con asesoría de personas que se dedican a la colocación de vidrios ya quedó resuelto”.
Benavente Duque aseveró que el edificio “ha sido reforzando en toda su infraestructura”, y respecto al posible riesgo que corren las personas que ahí laboran, el titular de Protección Civil dijo que “lo que pasa es que eso es ya responsabilidad de la persona que está rentando el edificio. Del ISSSTE”.
Aunque no se refirió al edificio como un lugar de riesgo, Benavente Duque dijo que el ISSSTE podría “cambiar de sede. (…) pero ese sería otro tema”; además, indicó que no es de su competencia inspeccionar si hay posibles riesgos para los trabajadores que ahí laboran 
La Orquesta visitó el edificio, al finalizar la entrevista, y fue posible comprobar que, en efecto, hay un notable deterioro, pues, de entrada, al no haber un filtro de seguridad se logró llegar por las escaleras hasta el penthouse.
Algunos pisos están en el abandono, incluso los vidrios de las puertas están rotos, así que cualquier persona puede entrar sin problema; además, no funciona un elevador y en los primeros pisos donde están las oficinas del ISSSTE, están abiertas las puertas que dan a la escalera de incendios, sin ninguna limitante u letrero que informe que es exterior.
Otros pisos no cuentan con luz, la señalética está rayada con plumón y en el estacionamiento algunas personas fumaban, esto a pesar de que se trata de un edificio libre de humo.
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Crisógono Sánchez indicó que trabajadores pueden denunciar irregularidades directamente ante la dependencia
Por: Redacción
Crisógono Sánchez Lara, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), advirtió que las empresas que incumplan con la entrega del aguinaldo podrían ser sancionadas con multas que van desde 25 salarios mínimos hasta un millón y medio de pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y de la capacidad económica de cada negocio.
Sánchez Lara recordó que las empresas aún se encuentran dentro del plazo legal para realizar el pago, por lo que, hasta el momento, la dependencia no ha detectado irregularidades.
No obstante, aseguró que la STPS se mantiene en vigilancia permanente y pidió a trabajadoras y trabajadores reportar cualquier anomalía para que la dependencia pueda intervenir a través de su cuerpo de inspectores.
El funcionario explicó que el proceso de sanción inicia con una llamada de atención, y si no hay corrección, se procede con la multa correspondiente. En casos graves o reincidencias, la autoridad laboral incluso podría ordenar el cierre temporal del negocio.
Finalmente, Sánchez Lara reiteró que cada trabajador “es digno de que se respeten todos los derechos que marca la ley”, incluyendo el pago puntual del aguinaldo.
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La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación
Por: Redacción
El diputado local Luis Emilio Rosas Montiel informó que el jueves pasado fue aprobada por unanimidad la iniciativa que presentó en agosto para crear el distintivo institucional “Hecho en San Luis Potosí”, un sello que reconocerá a los productos elaborados en el estado y que busca fortalecer la economía regional.
Rosas Montiel explicó que este distintivo se inspira en la marca federal “Hecho en México”, y que la intención es homologar criterios para que las empresas potosinas que obtengan el sello puedan acceder de manera más sencilla a diversos apoyos, como:
El legislador destacó que uno de los objetivos centrales es incentivar el consumo interno y regional, permitiendo que los ciudadanos identifiquen fácilmente los productos elaborados por familias potosinas. “Que cuando vayamos a una tienda de conveniencia y veamos el sello ‘Hecho en San Luis Potosí’, sepamos que detrás de ese producto hay una familia como la nuestra, trabajando arduamente”, señaló.
Además, el distintivo permitirá ordenar e impulsar la competitividad industrial, ya que facilitará la creación de un atlas de proveedores locales por sector. Esto ayudará al gobierno estatal a negociar mejor y ofrecer información precisa a nuevas inversiones. Por ejemplo, cuando llegue una empresa del sector textil o automotriz, se podrá consultar de inmediato qué empresas potosinas pueden fungir como proveedores.
Rosas Montiel aseguró que esta herramienta contribuirá a generar prosperidad compartida y a fortalecer la cadena de valor local, posicionando a San Luis Potosí como un estado con identidad productiva sólida y atractiva para la inversión.
La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación.
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La dependencia mantiene comunicación con STPS y con varias empresas para cumplir la ley de igualdad salarial
Por: Redacción
Gloria Serrato Sánchez, titular de la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva de San Luis Potosí, informó que hasta la fecha no se ha registrado ningún caso de mujeres que hayan acudido a la institución por brecha salarial o algún tipo de discriminación salarial.
Agregó que han solicitado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) trabajar de la mano con las empresas para garantizar la aplicación de la ley sobre igualdad salarial
“La STPS tiene algunas acciones, como un programa de género para las empresas, que les otorga un incentivo o sello distintivo a aquellas que cumplen con la igualdad salarial, pero también fomenta la inclusión laboral”, explicó la titular.
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