febrero 2, 2026

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UASLP da a conocer carreras con disponibilidad para aspirantes que quedaron fuera

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La secretaria de Servicios Escolares indicó que la mayoría de los campus con poca demanda están en la zona altiplano

Por: Redacción

El pasado sábado 6 de julio, se dio a conocer la lista de aspirantes que ingresaron a la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), en la que cerca del 50% de los jóvenes que realizaron el examen quedaron fuera. Ante esto, Claudia Elena González Acevedo, secretaria de Servicios Escolares, dio a conocer los campus con poca disponibilidad que los aspirantes pueden tomar en cuenta como segunda opción.

En el campus del municipio de Salinas hay disponibilidad para las carreras de Ingeniería en Tecnologías, con 15 espacios; la licenciatura en Administración, con 10 lugares; mientras que para Ingeniería Agroindustrial se tienen 20 espacios.

“La verdad es que sería muy bueno que lo pudieran estar considerando los muchachos que aquí no pudieron entrar porque son unas buenas opciones y está aquí a 45 minutos. De aquí de ingeniería pueden ir para allá y licenciatura en administración de Contaduría pueden ir para allá, incluso de Licenciatura en Administración de Rioverde también pudieran ir a Salinas

”, comentó la secretaria de Servicios Escolares.

González Acevedo comentó que en carreras como en Ciencias de la Información, en la licenciatura de Gestión de la información y en la licenciatura en Gestión Documental de Archivística, también hay disponibilidad.

Por su parte, en Ciencias Sociales y Humanidades hay espacios en Antropología, en Arqueología, en Geografía, en Historia, en Lengua y Literatura Hispanoamericana y en la licenciatura en Filosofía.

La secretaria de Servicios Escolares de la UASLP destacó que el campus ubicado en Matehuala cuenta con espacios para las carreras de Ingeniería en Minerales, Ingeniería en Energías Renovables, en Ingeniería Química, en Mecánico Administrador, en la licenciatura en Enfermería y Mercadotecnia, con un total de 100 de lugares.

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SLP fortalece su liderazgo dentro de la región noreste, la más competitiva del país

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El Índice de Competitividad Regional 2026 del IMCO reconoce al Noreste como primer lugar nacional, con San Luis Potosí como estado clave

Por: Redacción

San Luis Potosí se consolida como un estado estratégico dentro de la región Noreste, la más competitiva de México, de acuerdo con el Índice de Competitividad Regional (ICR) 2026 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Este estudio posiciona al Noreste en el primer lugar nacional por su capacidad para atraer y retener inversión y talento, destacando a San Luis Potosí como un actor clave en este liderazgo regional, resultado de un cambio que hoy se vive y se siente en su dinamismo económico.

El IMCO señala que la competitividad se construye a partir de entornos de certeza, infraestructura y seguridad. Bajo la conducción del gobernador Ricardo Gallardo Cardona, el Gobierno del Estado ha impulsado acciones estratégicas en estos rubros, fortaleciendo la confianza para la actividad productiva, manteniendo una baja tasa de desempleo y generando condiciones de estabilidad que se traducen en crecimiento económico sostenido y mejores oportunidades para la población.

En materia de desarrollo económico, San Luis Potosí ha fortalecido su proyección internacional con oficinas de negocios en Estados Unidos y Japón, que promueven al estado en mercados estratégicos y facilitan su integración a cadenas globales de valor, en sintonía con las oportunidades del nearshoring. Con una visión de largo plazo, el estado consolida su papel como pilar de la competitividad regional, demostrando que el cambio que se vive y se siente se refleja en mayor inversión, desarrollo económico y bienestar para las familias potosinas.

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Temazcalli y Sifide impulsan el autoempleo de personas en proceso de rehabilitación

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El objetivo es generar opciones reales de empleo y autoempleo al concluir los procesos de atención

Por: Redacción

Usuarias y usuarios del Instituto Temazcalli en proceso de rehabilitación y egreso acceden a nuevas oportunidades de autoempleo gracias a la coordinación con el Sistema de Financiamiento para el Desarrollo del Estado (Sifide), que permite acercar créditos accesibles para iniciar o fortalecer proyectos productivos.

A través de foros informativos y asesoría directa, se brinda orientación sobre los esquemas de financiamiento disponibles, requisitos y recomendaciones para asegurar la viabilidad de los emprendimientos, además de complementar estos apoyos con talleres productivos y capacitación certificada en coordinación con el Instituto de Capacitación para el Trabajo (Icat), ampliando las opciones de empleo y autoempleo al concluir los procesos de atención.

Estas acciones se alinean al impulso que el Gobernador Ricardo Gallardo Cardona ha dado a los programas sociales con enfoque humano, donde la recuperación va acompañada de herramientas reales para reconstruir proyectos de vida. Con un enfoque que no pone barreras al desarrollo personal y refleja el cambio que se vive y se siente, el Gobierno del Estado fortalece una atención sin límites, orientada a generar bienestar y nuevas oportunidades.

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Gallardo impulsa dignidad laboral en policías municipales

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El gobernador instó a las y los alcaldes a cumplir con la actualización salarial policial, que será de al menos 14 mil pesos dignificando su labor en todos los municipios

Por: Redacción

El gobernador de San Luis Potosí Ricardo Gallardo Cardona, instó a las y los alcaldes de las cuatro regiones a fortalecer el trabajo en materia de seguridad a través de la actualización salarial para policías municipales, que será de al menos 14 mil pesos, con lo que se dignificará el servicio que se presta a la ciudadanía y se evitarán actos de corrupción.

Recordó que la propuesta establece un salario base para las y los policías municipales, por lo que aquellas corporaciones que ya cumplen o superan esa cifra base, no tendrán cambios, tras advertir a los munícipes a posibles sanciones en caso de no cumplir con la medida, debido a que se busca reducir la disparidad en sueldos y reconocer la labor de quienes integran los cuerpos de seguridad.

Ricardo Gallardo dijo que con estas acciones se demuestra el cambio que se vive y se siente en el Estado e insistió en la necesidad de que los municipios cuenten con el número necesario de elementos de seguridad, salarios dignos, pensiones justas, apoyos especiales y el cumplimiento de las pruebas de control y confianza, todo para garantizar la paz y la seguridad de las familias.

Finalmente, reafirmó el compromiso de apoyo en materia de seguridad en las cuatro regiones con ayuda de la Guardia Civil Estatal, pero insistió en que los municipios deben fortalecer sus corporaciones para ofrecer mejores entornos, para continuar avanzando a los primeros lugares más seguros de todo México.

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