Ciudad
Red de DIF Municipales firmó convenio con universidades
El acuerdo se realizó durante la Cuarta Sesión de Trabajo de los DIF Municipales, en la capital potosina
Por: Redacción
Los Sistemas Municipales para el Desarrollo Integral de la Familia, firmó convenios de colaboración con instituciones de educación superior, para realizar mediciones de la efectividad de acciones gubernamentales. Algunas de estas instituciones de educación superior fueron la Universidad Anáhuac, la Universidad Internacional de La Rioja, además del Instituto de Análisis de Política Familiar, durante la Cuarta Sesión de Trabajo de los DIF Municipales, llevada a cabo en la capital potosina.
Estela Arriaga Márquez, presidenta del DIF Municipal de San Luis Potosí y co-presidenta de la Red Nacional de DIF Municipales, concluyó que estos organismos deberán mantener comunicación estrecha “con las autoridades administrativas de asistencia social, de servicios de salud, de educación, de protección social, de cultura, deporte, y con todas aquellas con las que sea necesario, para garantizar los derechos de las niñas, niños y adolescentes” .
Arahí Domínguez Torres, presidenta del DIF Municipal de Querétaro y Presidenta de la Red Nacional de DIF Municipales, reconoció que tienen el reto de crecer y prepararse para afrontar lo que se presente. “Me queda claro que las niñas, los niños y los adolescentes no solo son el futuro de este país, sino también son nuestro presente, y es nuestra responsabilidad cuidarlos y protegerlos” , agregó.
Las y los integrantes de la red, compartirán los casos de éxito, como el reciclaje de PET que se realiza en Pachuca para elaborar cobijas, la protección a través de la línea telefónica violeta en favor de niñas y mujeres, las recomendaciones hechas por Hernán Monath, especialista en Protección de Derechos y Oficial del área de Protección a la infancia del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef), como desarrollar nuevas capacidades para programas sociales dirigidos a poblaciones vulnerables, generar instancias de participación de niñas niños y adolescentes, modificar la orientación de programas para realizar respuestas preventivas a las vulneraciones de los menores, entre otros.
Las integrantes de la Red Nacional de DIF Municipales destacaron la oportunidad que tendrá el personal de esos organismos en todo el país, para profesionalizarse en la atención a grupos vulnerables y otras temáticas de interés general para las familias.
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Ciudad
Interapas concluye reparación de drenaje en colonia Moderna
Debido a las condiciones de humedad que prevalecen en el ambiente, el cierre parcial de la vialidad se mantiene
Por: Redacción
Gracias a la oportuna intervención de Interapas el drenaje en avenida Cuauhtémoc esquina con Mariano Ávila, en la colonia Moderna, fue reparado y quedó cien por ciento funcional.
El problema se originó por el deterioro en un tramo de la tubería, los cuales fueron sustituidos por material resistente al peso y la humedad.
Esta acción beneficia directamente a 100 habitantes de la zona, pero el beneficio se multiplica por miles por el número de personas que diariamente circulan por este cruce, que conecta importante avenida en la capital.
Debido a las condiciones de humedad que prevalecen en el ambiente, el cierre parcial de la vialidad se mantiene para permitir el proceso de fraguado del concreto, lo que asegurará una correcta compactación y condiciones seguras para la reapertura de la calle.
Interapas agradece la comprensión de la ciudadanía y recuerda que estas acciones forman parte del compromiso permanente para mantener en óptimas condiciones la infraestructura sanitaria de la zona metropolitana.
Ciudad
Soledad refuerza capacidad de Policía Municipal
Como parte de la estrategia integral, el Gobierno Municipal refuerza también los mecanismos internos de evaluación y ascenso
Por: Redacción
Juan Manuel Navarro Muñiz, alcalde de Soledad de Graciano Sánchez, señaló que atendiendo el llamado del gobernador del Estado, Ricardo Gallardo Cardona, para fortalecer la estrategia interinstitucional de seguridad y construcción de paz, las y los elementos de la Guardia Civil Municipal comenzarán a recibir un incremento salarial significativo, que se suma al esfuerzo permanente por dignificar la labor policial y garantizar una corporación con cero corrupción, más capacitada y al servicio cercano de la población.
El alcalde explicó que este ajuste salarial no es solo un incentivo económico, sino un acto de reconocimiento a quienes, día con día, resguardan el bienestar de la ciudadanía; además, representa un paso firme para hacer de la Guardia Civil Municipal una de las policías mejor remuneradas en el estado potosino.
Como parte de la estrategia integral en materia de seguridad, el Gobierno Municipal refuerza también los mecanismos internos de evaluación y ascenso, a través del funcionamiento de la Comisión de Honor y Justicia, órgano que sesiona regularmente para sancionar actos indebidos, pero también para enaltecer y premiar a las y los elementos con desempeño ejemplar; además, la medida llega de la mano del arranque del curso de formación inicial para nuevos aspirantes a cadetes y la conformación del agrupamiento motorizado “Panteras”, símbolo del fortalecimiento operativo y táctico de la corporación.
Con estas acciones, el Gobierno Municipal de Soledad de Graciano Sánchez consolida una estrategia integral de seguridad alineada con el modelo estatal que da muestra del compromiso de fortalecer operativa e institucionalmente a la Guardia Civil Municipal, con una visión de cercanía, profesionalismo y servicio a las y los ciudadanos.
Ciudad
Personal del Hospital Central alza la voz por incumplimientos laborales
Acusan adeudos, hostigamiento y omisión de derechos laborales; exigen pronta solución
Por: Redacción
Durante la mañana de este jueves, empleados del Hospital Central “Dr. Ignacio Morones Prieto” realizaron una manifestación pacífica frente a una de las entradas principales del centro médico, sobre la avenida Niño Artillero. Sin bloquear el paso vehicular, los trabajadores se congregaron para visibilizar una serie de demandas relacionadas con su situación laboral.
Entre las principales inconformidades destacaron la falta de pagos correspondientes a horas extra, periodos vacacionales no cubiertos, pensiones pendientes y finiquitos sin liquidar. Asimismo, señalaron la ausencia de respuesta ante problemas con sus créditos de INFONAVIT y otras prestaciones como IMSS y FONACOT.
Los manifestantes también denunciaron prácticas de hostigamiento dentro del hospital, así como casos de abuso hacia el personal. A través de carteles y consignas, exigieron respeto a sus derechos y condiciones de trabajo. Algunas de las frases exhibidas fueron: “No al hostigamiento laboral”, “Exigimos pagos de prestaciones” y “Respeto a la base trabajadora”.
El personal hizo un llamado a las autoridades correspondientes para atender sus demandas y garantizar un entorno laboral digno y justo.
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