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IMSS despide a trabajadores que tienen hijos con discapacidad
Hasta el último día de la delegada Garrido, surgen nuevas denuncias en su contra por parte de trabajadores
Por: Ana G Silva
Este 30 de junio es el último día como delegada del IMSS en San Luis Potosí de María Guadalupe del Rosario Garrido Rojano y luego de la publicación de la columna “La delegada del IMSS ya se va… y lo robado también” publicada por este medio, surgieron nuevas demandas en su contra y del nosocomio.
Mariana Hernández, titular del colectivo Cuidadoras Potosinas y ex trabajadora del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en San Luis Potosí, denunció discriminación y acoso laboral por parte de la institución de salud por tener un hijo con discapacidad, además se le rescindió su contrato laboral de manera injustificada. Más trabajadores han sido despedidos por la misma causa.
La mujer explicó que estaba por cumplir 17 años de antigüedad como trabajadora en el área de farmacia en el IMSS del Hospital General de Zona con Medicina Familiar número 2, Cuauhtémoc, sin embargo fue despedida injustificadamente en marzo de este año.
Relató que desde el 2013 su hijo adquirió parálisis cerebral y epilepsia debido a una omisión por parte de su pareja.
“Mi hijo fue abandonado por su papá en el coche con los vidrios arriba, el niño había nacido sano, pero por esa omisión de su papá adquiere una discapacidad. Cambia de golpe nuestra vida y desde ahí empezó el acoso, porque yo por esta situación me volví cuidadora”.
La también activista indicó que debido a la condición de su hijo comenzó a pedir de forma más recurrente pases de entrada o de salida, lo que la llevó a ser blanco de agresiones verbales, acoso laboral, violencia verbal y violencia psicológica: “Empezaron con negativas de pase de salida o tenia que intervenir siempre el sindicato para que me los autorizaran aunque nunca se me dejó de descontar económicamente”.
Hernández narró que las agresiones iniciaron de manera verbal y psicológica, sin embargo en 2019 pasó a agresiones físicas, pues el entonces administrador del hospital de Cuauhtémoc, Pablo Alejandro Juárez González, el mismo responsable de las vacunas que se echaron a perder en el área de farmacia en 2022, la agredió al entrar al nosocomio, episodio en el que tuvo que intervenir su líder sindical y aunque existe una demanda y una queja, el sujeto agresor no fue despedido.
Luego de los abusos que sufrió Mariana, fue diagnosticada con estrés postraumático y trastorno depresivo mayor y trastorno mixto, es decir ansiedad y depresión; además de una prolactinemia, que es un padecimiento de orden ginecológico.
Sorteando sus problemas de salud, además se agravaron los de su hijo, lo que la llevó a tomar la decisión de solicitar un ajuste laboral razonable, que está m arcado en el artículo tercero de la Convención de las personas con discapacidad, para reducir a cuatro horas su jornada, sin importar la reducción salarial y así poder cuidar a su hijo : “A estas alturas l a epilepsia de mi hijo cada vez es más agresiva y más fuerte al grado de que llega a convulsionarse más de 80 a 100 veces cada noche, entonces es muy desgastante y yo ya no puedo dejarlo solito con su hermana para irse a laborar”.
A pesar de que solicitó el ajuste dos veces más fue ignorada hasta por la misma delegada María Guadalupe del Rosario Garrido Rojano, quien estaba enterada de las agresiones que sufrió en el hospital y que en ningún momento investigó lo que ocurría .
“Yo te puedo enseñar 100 mil oficios que entregué a la delegación, incluido al Órgano de Control Interno del acoso, nunca respondieron ninguno. Me amenazaban entre el jefe de jurídicos Raúl Mario Beltrán y abogados de ahí de la delegación, yo pedía días a cuenta en ocasiones por internamientos de mi hijo, por estudios que se le tenían que hacer”.
La ex trabajadora del IMSS dijo que antes de ser despedida pidió dos días a cuenta, que es una prestación para adelantar vacaciones y lo pueden requerir todos los trabajadores a través de un oficio sindical que es firmado por la jefa de personal, pues tenía que llevar a su hijo a realizarse un estudio a Zapopan, Guadalajara. Sin embargo, a pesar de que presentó el formato en tiempo y forma, dos semanas después fue citada a jurídicos argumentando que había faltado y por esa razón fue despedida.
Mariana no fue la única persona que fue despojada de su trabajo por esta razón, pues lo mismo le ocurrió a un médico y a una de sus compañeras en el área de intendencia, ambos tenían hijos con alguna discapacidad y aunque son cuidadores, los despidieron por faltas.
“En la junta de jurídicos, que es la audiencia del IMSS interna, me corrieron y hacían muchísimo mucho hincapié y de que a mí me gustaba ayudar a mis compañeros que tienen hijos con discapacidad, de que qué iba a pasar si la ley se aprobaba que entonces toda la gente que somos cuidadores vamos a aprovechar para no trabajar por con el pretexto de cuidar a nuestros hijos, pero como en tono de burla”.
Mariana fue despedida desde el 31 de marzo y desde entonces no ha podido proveer de manera económica a sus hijos y ahora está a la espera de una audiencia de juicio laboral donde se definirá su situación.
“Pues las cosas están así, la delegada sigue protegiendo a la gente corrupta de la delegación, nos están corriendo a los trabajadores que estamos en esta situación. Se me hace tan absurdo que siendo el IMSS se atreva a dañar así a trabajadores cuidadores, porque pues no es cualquier empresa ajena a la salud, es una empresa que debe priorizar la salud y el bienestar social. Ya no tengo nada que perder”.
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Ciudad
Pozos, sin incorporarse al Interapas; convenio sigue vigente
Enrique Galindo, presidente de la Junta de Gobierno de Interapas, indicó que la decisión la tomará la presidenta concejal, Teresa Rivera
Por: Redacción
Enrique Galindo Ceballos, presidente municipal de San Luis Potosí, recordó que el concejo municipal de Villa de Pozos se mantiene bajo el convenio ante el organismo Intermunicipal de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento (Interapas). Sin embargo, no ha sido incorporado al decreto del nuevo municipio, como se mencionó en días pasados a través de diferentes medios de comunicación.
El también presidente de la Junta de Gobierno del Interapas se mostró respetuoso al decir que esta es una decisión única de la concejal presidenta, Teresa de Jesús Rivera Acevedo, y cualquiera que sea su elección, deberá tomarla en beneficio de sus ciudadanos.
“Al día de hoy sigue un convenio vigente, no está incorporado al decreto de Pozos; yo creo que ella tiene que tomar una decisión, no sé cuál, la que le convenga a su gobierno y a sus gobernados. Y vamos a esperar esa decisión”, externó.
Insistió que este debería ser una decisión a considerar por la concejal presidenta y la administración de la nueva demarcación, pues hasta el momento nadie se ha acercado a Galindo Ceballos en calidad de presidente de la junta de gobierno de este organismo.
Galindo Ceballos mencionó que probablemente hayan tenido acercamiento con el director del Interapas, Jorge Daniel Hernández Delgadillo:
“No hemos tenido ningún acercamiento, quizás lo hayan tenido con el director de Interapas, conmigo como presidente de la Junta no no hemos tenido un encuentro. Yo espero un comunicado oficial que no he tenido, no sé si con el director”, manifestó.
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Destacadas
Se desata riña al exterior de bar “El Despacho”
Comercio Municipal clausuró el establecimiento ubicado la zona de Alamitos luego de los hechos
Por: Redacción
La noche del miércoles se registró una riña en el bar “El Despacho”, ubicado en la zona de Alamitos, en la Capital potosina. Ante estos hechos que alteraron el orden y pusieron en riesgo la seguridad de los asistentes, la Dirección de Comercio del Ayuntamiento de San Luis Potosí procedió con la clausura del establecimiento.
La autoridad municipal reiteró que habrá tolerancia cero ante situaciones que representen un riesgo para la tranquilidad de la ciudadanía. La Dirección de Comercio continuará aplicando de manera estricta el reglamento, sin excepciones, para evitar incidentes que afecten la vida nocturna responsable y segura en la Capital.
Hasta el momento se desconoce si hay personas detenidas tras los hechos.
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Ciudad
Nueva Unidad Administrativa de Soledad tiene un avance del 90%
El alcalde Juan Manuel Navarro indicó que hubo un retraso de construcción, pero que estará concluida en un plazo de 15 días
Por: Redacción
Juan Manuel Navarro Muñiz, alcalde de Soledad de Graciano Sánchez, informó que la construcción de la nueva Unidad Administrativa Municipal (UAM) presenta un avance del 90% y se prevé que esté concluida en un plazo aproximado de 15 días.
“Esperamos terminarla este mismo mes, está bien presupuestada y no hay motivo de preocupación. Solo faltan detalles menores”, aseguró el edil.
Navarro destacó que la UAM fue diseñada bajo un enfoque inclusivo, con accesos universales para personas con discapacidad y elevadores que garanticen su movilidad . Además, contará con un estacionamiento en planta baja con capacidad para más de 250 vehículos, lo que facilitará la llegada y permanencia de quienes acudan a realizar trámites.
Una vez concluida la obra, se llevará a cabo el traslado de más de mil 400 empleados municipales a las nuevas instalaciones, lo que permitirá una atención más ordenada y eficiente a la ciudadanía.
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