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Fiscalía de SLP investiga dos casos de agresiones a enfermeras
Los casos se suscitaron en San Luis Potosí y Soledad; en ambos hechos, los responsables goleparon y robaron a las trabajadoras de Salud
Por: Redacción
La Fiscalía General del Estado (FGESLP) inició dos carpetas de investigación por agresiones a personal de Salud, por lo que los hechos ya se están analizando por parte de las autoridades, las cuales se presentaron en los municipios de San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez, informó el fiscal Federico Garza Herrera.
“Son dos casos que están en análisis para conocer si el objetivo preponderante era el robo, asalto o la agresión; dentro de las denuncias que han presentado, sí señalan alguna manifestación en relación a su calidad de enfermeras, pero dentro de la misma circunstancia está el hecho de que les quitaron algunas pertenencias que llevaban”, afirmó.
La primera agresión denunciada se suscitó el 17 de abril del 2020, mientras la víctima de profesión enfermera caminaba hacia la parada del transporte público en la colonia La Mercedes, perteneciente a la capital potosina, cuando fue interceptada por dos sujetos los cuales la despojaron de sus pertenencias y al darse cuenta que era trabajadora del sector salud, la comenzaron a golpear en repetidas ocasiones, e hicieron alusión a que era un factor de contagio de la enfermedad, y después los sujetos salieron corriendo con rumbo desconocido.
Por otra parte, otra de las agresiones ocurrió el 24 de abril del año en curso, cuando la víctima también enfermera, salió de su lugar de trabajo en el municipio de Soledad de Graciano Sánchez y al realizar unas compras en un establecimiento de la colonia San Francisco, fue golpeada por varias personas quienes gritaban que le echaran cloro, pues tenía Covid 
Garza Herrera hizo un llamado a la población a respetar al personal médico, el cual en este momento realiza labores de suma importancia para superar la contingencia sanitaria causada por Covid-19 recordando que estos actos, además de ser inaceptables, conllevan una responsabilidad penal por lo que serán investigados hasta lograr detener a los posibles responsables.
“Cuidemos a nuestro personal médico; reconozcamos el quehacer que realizan día a día por salvar vidas, tanto de los que son médicos, enfermeras, paramédicos la gente de Cruz Roja, lo que son también los policías de diversas corporaciones hacen una labor importantísima de resguardo y cuidado de la población; yo si exhortó a la población a que los respetemos y que cuidemos y respetemos al personal médico”, concluyó.
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Crisógono Sánchez indicó que trabajadores pueden denunciar irregularidades directamente ante la dependencia
Por: Redacción
Crisógono Sánchez Lara, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), advirtió que las empresas que incumplan con la entrega del aguinaldo podrían ser sancionadas con multas que van desde 25 salarios mínimos hasta un millón y medio de pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y de la capacidad económica de cada negocio.
Sánchez Lara recordó que las empresas aún se encuentran dentro del plazo legal para realizar el pago, por lo que, hasta el momento, la dependencia no ha detectado irregularidades.
No obstante, aseguró que la STPS se mantiene en vigilancia permanente y pidió a trabajadoras y trabajadores reportar cualquier anomalía para que la dependencia pueda intervenir a través de su cuerpo de inspectores.
El funcionario explicó que el proceso de sanción inicia con una llamada de atención, y si no hay corrección, se procede con la multa correspondiente. En casos graves o reincidencias, la autoridad laboral incluso podría ordenar el cierre temporal del negocio.
Finalmente, Sánchez Lara reiteró que cada trabajador “es digno de que se respeten todos los derechos que marca la ley”, incluyendo el pago puntual del aguinaldo.
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La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación
Por: Redacción
El diputado local Luis Emilio Rosas Montiel informó que el jueves pasado fue aprobada por unanimidad la iniciativa que presentó en agosto para crear el distintivo institucional “Hecho en San Luis Potosí”, un sello que reconocerá a los productos elaborados en el estado y que busca fortalecer la economía regional.
Rosas Montiel explicó que este distintivo se inspira en la marca federal “Hecho en México”, y que la intención es homologar criterios para que las empresas potosinas que obtengan el sello puedan acceder de manera más sencilla a diversos apoyos, como:
El legislador destacó que uno de los objetivos centrales es incentivar el consumo interno y regional, permitiendo que los ciudadanos identifiquen fácilmente los productos elaborados por familias potosinas. “Que cuando vayamos a una tienda de conveniencia y veamos el sello ‘Hecho en San Luis Potosí’, sepamos que detrás de ese producto hay una familia como la nuestra, trabajando arduamente”, señaló.
Además, el distintivo permitirá ordenar e impulsar la competitividad industrial, ya que facilitará la creación de un atlas de proveedores locales por sector. Esto ayudará al gobierno estatal a negociar mejor y ofrecer información precisa a nuevas inversiones. Por ejemplo, cuando llegue una empresa del sector textil o automotriz, se podrá consultar de inmediato qué empresas potosinas pueden fungir como proveedores.
Rosas Montiel aseguró que esta herramienta contribuirá a generar prosperidad compartida y a fortalecer la cadena de valor local, posicionando a San Luis Potosí como un estado con identidad productiva sólida y atractiva para la inversión.
La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación.
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La dependencia mantiene comunicación con STPS y con varias empresas para cumplir la ley de igualdad salarial
Por: Redacción
Gloria Serrato Sánchez, titular de la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva de San Luis Potosí, informó que hasta la fecha no se ha registrado ningún caso de mujeres que hayan acudido a la institución por brecha salarial o algún tipo de discriminación salarial.
Agregó que han solicitado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) trabajar de la mano con las empresas para garantizar la aplicación de la ley sobre igualdad salarial
“La STPS tiene algunas acciones, como un programa de género para las empresas, que les otorga un incentivo o sello distintivo a aquellas que cumplen con la igualdad salarial, pero también fomenta la inclusión laboral”, explicó la titular.
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