Mexcentrix y Manpower nos cuentan los cambios que han hecho para adaptarse a la nueva regulación

Por: Itzel Márquez

A partir del domingo 5 de septiembre entró en vigor la reforma a la ley de outsourcing o subcontratación de personal, con la cual los principales cambios son:

La prohibición de este servicio, pues solo será permitido cuando la subcontratación sea de servicios que no formen parte de la actividad principal de la empresa; además, dichas empresas deberán estar registradas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la subcontratación debe hacerse oficial mediante un contrato por escrito y las personas subcontratadas deben informar cada cuatro meses a autoridades laborales, seguridad social y vivienda.

La Orquesta contactó a los encargados de dos empresas de outsourcing en San Luis Potosí: Mexcentrix y Manpower para conocer cómo se van a adaptar a esta nueva reforma.

Francisco Rocha, encargado de área jurídica de Mexcentrix, dijo que esta empresa ya cumplía el marco normativo y solo se adaptaron a los nuevos lineamientos como los informes cuatrimestrales con las empresas correspondientes.

Otros cambios mencionados por Rocha son la sustitución patronal de una empresa a otra, pues ya tenían las prestaciones correspondientes y solo fue una carga administrativa, así como el alta en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), finalmente sustitución patronal con algunos trabajadores.

Por su parte, María Luis Rocha Directora Regional de Operaciones Staffing ManpowerGroup México y Centroamérica, mencionó: “estamos listos para trabajar conforme a la reforma, hemos avanzado para cambiar razones sociales y crear otras empresas relacionadas con la nueva disposición que den servicio especializado; es así que hemos abierto 14 empresas o registros patronales en el país para hacer frente a especializaciones en logística, promotoría, administración y salud”.

Rocha agregó que Manpower ha respetado la ley, pues sus colaboradores están dados de alta en el seguro social y tienen un sueldo adecuado a su perfil.

Finalmente, la directora de Manpower agregó que la reforma establece que además de los servicios especializados mencionados es necesario trabajar en dos vertientes: supervisión a personas que dan servicio y entregar indicadores a los clientes que evalúan el servicio de las personas, entregar documentos, herramientas y procesos robustos con tecnología de vanguardia para concretar la documentación y cuando la autoridad audite a los clientes poder demostrar que respetan la ley.

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