La propuesta del Cabildo capitalino fue aprobada por unanimidad y permitirá contar “con un gobierno más incluyente”

Por: Redacción

Las Comisiones Municipales de Gobernación, Salud Pública y Asistencia Social, y Hacienda del Ayuntamiento de San Luis Potosí, aprobaron de manera unánime las modificaciones en el Reglamento Interno para ampliar y seguir con la capacitación del personal en Lengua de Señas Mexicana, con la única finalidad de ser un Gobierno más incluyente y dar una mejor atención a las personas con alguna discapacidad.

Las tres Comisiones edilicias del Ayuntamiento capitalino, hicieron un reconocimiento a Aurora Zamora Vázquez, regidora presidenta de la Comisión de Salud, por esta iniciativa, quien aprovechó para agradecer por el apoyo a esta propuesta, “que resulta ser un pequeño paso porque aún hay mucho por hacer por los sectores vulnerables, además de darle seguimiento para continuar con estas capacitaciones. A la par, seguiremos con otros proyectos ya iniciados por el DIF Municipal, para garantizar la accesibilidad en espacios del Ayuntamiento”.

La reunión también destacó las aportaciones de regidoras, regidores y síndicos para integrar a este dictamen la contextualización de esta propuesta que implicará la capacitación en Lengua de Señas Mexicana a personal de distintas oficinas municipales, principalmente las que dan atención al público; también se instruyó a Oficialía Mayor realizar un estudio para conocer cuántas personas con discapacidad acuden a áreas municipales a hacer trámites o gestiones, para saber cuáles son las que requieren de más personal capacitado, entre otras.

La regidora presidenta de la Comisión de Gobernación, Daniela Cid González, reconoció el trabajo de la Comisión de Salud que requirió de meses en este análisis, en el que estuvo acompañada por dependencias municipales, “y cuya iniciativa, presentada por la regidora Aurora Zamora, abre oportunidades para otras capacitaciones para sensibilizar hacia otras discapacidades e incluso, en cuanto a derechos humanos”.

Martha Orta Rodríguez, regidora que encabeza la Comisión de Hacienda Municipal, en otros temas, resaltó esta acción afirmativa con la que se busca evitar la desigualdad y consideró que esta propuesta ya aprobada en Comisiones pone a San Luis a la vanguardia, de ahí que se optimizarán los recursos para ampliar capacitaciones; el regidor presidente de la Comisión de Grupos Vulnerables, Alejandro Casillas Torres calificó este como un ejercicio muy noble “y más delante se podrán incluir otras discapacidades”.

Finalmente, el Oficial Mayor del Ayuntamiento, José Salvador Moreno Arellano, dio a conocer que ya se cuenta con un calendario para seguir con estas capacitaciones, no obstante, hasta el momento ya se cuentan con 43 personas capacitadas del gabinete legal y ampliado en Lengua de Señas, y se continuará en 2023. Además, el área de Recursos Humanos detalló que 180 empleados y trabajadores municipales ya recibieron el curso “toma de conciencia”, con el que se sensibiliza en cuanto al trato a sectores vulnerables y acordaron incluir en estas capacitaciones a responsables de direcciones municipales, así como a integrantes del Cabildo, a solicitud expresa de regidoras, regidores y síndicos.

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