Ciudad
UASLP solo ha emitido tres sanciones antiacoso: dos son contra alumnos
Hasta la fecha se tienen registrados 5 casos en los que se ha activado el protocolo para tratar los casos de acoso, pero solo 3 han sido sancionados
Por: Abelardo Medellín
Georgina González Cázares, directora de Fortalecimiento Humano de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), dijo hoy en entrevista que aunque en agosto de 2017 fue instaurado el procedimiento institucional para tratar los casos de acoso en la Universidad, fue hasta febrero de este año que comenzaron a activarse los primeros protocolos por agresiones y que a la fecha solo tienen registrados cinco. De ellos, solo tres han sido sancionados y dos son quejas contra alumnos.
Según González Cázares, los cinco protocolos que ya se registraron fueron en facultades distintas, por lo cual no tienen detectados puntos prioritarios.
La directora de Fortalecimiento Humano de la Facultad declaró que las alumnas tienen diversas formas de presentar su denuncia por casos de acoso y que esta denuncia se hace de manera interna y se realiza en la Defensoría de la Universi dad .
González Cázares comentó que “las víctimas deciden si activan el protocolo o no, se les da asesoría, y hay víctimas que deciden tomar vía externa , y se les da el acompañamiento, pero el objetivo es tener el antecedente”. Dijo también que la diferencia entre la asesoría simple que ofrece la Universidad, en contraste con la activación del protocolo, es que este último contempla por sí solo sanciones a los agresores involucrados en el caso.
A pesar de que el Consejo Universitario sesionó hoy por las nuevas actualizaciones del protocolo de la Defensoría Interna de la UASLP, la dirección de Fortalecimiento Humano dijo que no se va a incluir ninguna actualización para evitar los casos de revictimización, a pesar de que en un caso “de la Facultad Hábitat no hubo un acercamiento con las víctimas porque ellas tenían miedo a acercarse, por la misma situación, y pues no se tenía conocimiento formal para activar el protocolo”.
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Ciudad
Interapas concluye reparación de drenaje en colonia Moderna
Debido a las condiciones de humedad que prevalecen en el ambiente, el cierre parcial de la vialidad se mantiene
Por: Redacción
Gracias a la oportuna intervención de Interapas el drenaje en avenida Cuauhtémoc esquina con Mariano Ávila, en la colonia Moderna, fue reparado y quedó cien por ciento funcional.
El problema se originó por el deterioro en un tramo de la tubería, los cuales fueron sustituidos por material resistente al peso y la humedad.
Esta acción beneficia directamente a 100 habitantes de la zona, pero el beneficio se multiplica por miles por el número de personas que diariamente circulan por este cruce, que conecta importante avenida en la capital.
Debido a las condiciones de humedad que prevalecen en el ambiente, el cierre parcial de la vialidad se mantiene para permitir el proceso de fraguado del concreto, lo que asegurará una correcta compactación y condiciones seguras para la reapertura de la calle.
Interapas agradece la comprensión de la ciudadanía y recuerda que estas acciones forman parte del compromiso permanente para mantener en óptimas condiciones la infraestructura sanitaria de la zona metropolitana.
Ciudad
Soledad refuerza capacidad de Policía Municipal
Como parte de la estrategia integral, el Gobierno Municipal refuerza también los mecanismos internos de evaluación y ascenso
Por: Redacción
Juan Manuel Navarro Muñiz, alcalde de Soledad de Graciano Sánchez, señaló que atendiendo el llamado del gobernador del Estado, Ricardo Gallardo Cardona, para fortalecer la estrategia interinstitucional de seguridad y construcción de paz, las y los elementos de la Guardia Civil Municipal comenzarán a recibir un incremento salarial significativo, que se suma al esfuerzo permanente por dignificar la labor policial y garantizar una corporación con cero corrupción, más capacitada y al servicio cercano de la población.
El alcalde explicó que este ajuste salarial no es solo un incentivo económico, sino un acto de reconocimiento a quienes, día con día, resguardan el bienestar de la ciudadanía; además, representa un paso firme para hacer de la Guardia Civil Municipal una de las policías mejor remuneradas en el estado potosino.
Como parte de la estrategia integral en materia de seguridad, el Gobierno Municipal refuerza también los mecanismos internos de evaluación y ascenso, a través del funcionamiento de la Comisión de Honor y Justicia, órgano que sesiona regularmente para sancionar actos indebidos, pero también para enaltecer y premiar a las y los elementos con desempeño ejemplar; además, la medida llega de la mano del arranque del curso de formación inicial para nuevos aspirantes a cadetes y la conformación del agrupamiento motorizado “Panteras”, símbolo del fortalecimiento operativo y táctico de la corporación.
Con estas acciones, el Gobierno Municipal de Soledad de Graciano Sánchez consolida una estrategia integral de seguridad alineada con el modelo estatal que da muestra del compromiso de fortalecer operativa e institucionalmente a la Guardia Civil Municipal, con una visión de cercanía, profesionalismo y servicio a las y los ciudadanos.
Ciudad
Personal del Hospital Central alza la voz por incumplimientos laborales
Acusan adeudos, hostigamiento y omisión de derechos laborales; exigen pronta solución
Por: Redacción
Durante la mañana de este jueves, empleados del Hospital Central “Dr. Ignacio Morones Prieto” realizaron una manifestación pacífica frente a una de las entradas principales del centro médico, sobre la avenida Niño Artillero. Sin bloquear el paso vehicular, los trabajadores se congregaron para visibilizar una serie de demandas relacionadas con su situación laboral.
Entre las principales inconformidades destacaron la falta de pagos correspondientes a horas extra, periodos vacacionales no cubiertos, pensiones pendientes y finiquitos sin liquidar. Asimismo, señalaron la ausencia de respuesta ante problemas con sus créditos de INFONAVIT y otras prestaciones como IMSS y FONACOT.
Los manifestantes también denunciaron prácticas de hostigamiento dentro del hospital, así como casos de abuso hacia el personal. A través de carteles y consignas, exigieron respeto a sus derechos y condiciones de trabajo. Algunas de las frases exhibidas fueron: “No al hostigamiento laboral”, “Exigimos pagos de prestaciones” y “Respeto a la base trabajadora”.
El personal hizo un llamado a las autoridades correspondientes para atender sus demandas y garantizar un entorno laboral digno y justo.
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