enero 28, 2026

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Trabajadores de SLP no pueden ser obligados a vacunarse contra covid

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Empresas buscan limitar el acceso a quien no tenga su esquema completo antes del 15 de noviembre

Por: Ana G Silva

Juan Puente Morón, presidente de la Unión de Usuarios de la Zona Industrial, indicó esta semana que los trabajadores de las empresas de ese sector en San Luis Potosí deberán tener su esquema de vacunación completo contra covid-19, antes del 15 de noviembre, para poder ingresar a los centros laborales. Al respecto Claudia Erika Rosillo Muñoz, socia en PRMR ABOGADOS y especialista en temas de derecho laboral, indicó que una medida así viola la Constitución; sin embargo, acotó que si uno de estos empleados contagia a sus compañeros por ser omiso al llamado de las autoridades de Salud podría estar cometiendo un delito penado con cárcel.

Claudia Rosillo apuntó que al obligar a un empleado a vacunarse contra el covid-19, el patrón estaría interviniendo y violando los derechos humanos contenidos de esta persona en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como de los Tratados Internacionales de los que México es parte.

“La única legislación de la que se puede apoyar el patrón para que sus trabajadores cumplan con la vacunación, es lo que dispone la Ley Federal del Trabajo en su artículo 134, el cual preceptúa las obligaciones que tienen estos, que se refieren a los temas de la salud, obligándolos a someterse a los exámenes y reconocimientos médicos necesarios que comprueben que no padecen ninguna enfermedad contagiosa, así como atender a lo señalado en las normas oficiales mexicanas”.

La abogada laborista reiteró que no hay dispositivo legal que obligue a un trabajador a estar vacunado; no obstante existen consecuencias en el ámbito de la legislación penal que pueden castigar esta conducta como lo especifica en el artículo 199 Bis del Código Penal Federal,

en el que detalla que si se pone en riesgo a otros empleados al ser más propenso a contagiarse y contagiar se incurre en un delito que implicaría una pena de tres años de prisión y hasta 40 días de multa.

Por otra parte, Andreu Comas García, líder investigador del tema covid-19 de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, señaló que desde el punto de vista de salud pública sería bueno que todos los trabajadores en la Zona Industrial estuvieran vacunados, aunque reconoció que es un decisión voluntaria: “yo soy de la idea que la vacunación no debe de ser opcional, pero bajo las leyes de México debe es optativa”.

El investigador del tema covid-19 argumentó que existen algunas formas para incentivar a la población a que se vacune, como lo hizo el presidente francés Emmanuel Macron, donde se le prohíbe la entrada a establecimientos a personas que no estén vacunadas.

Comas García reiteró que las ventajas que traería que todos los trabajadores de la Zona Industrial cuenten con el esquema completo serían: disminuir el ausentismo laboral y los costos derivados de él. Mientras que para la ciudad son: que haya menos paros laborales, que repercuta de manera positiva en la economía de San Luis Potosí y que haya menos brotes del virus.

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Asaltan en carretera 57 a parte del equipo de Sheinbaum 

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El incidente se suscitó en el tramo Matehuala – San Luis Potosí de la ruta federal

Por: Redacción

Integrantes del equipo de logística y avanzada de la presidenta Claudia Sheinbaum fueron asaltados en San Luis Potosí mientras transitaban el tramo Matehuala – San Luis de la carretera federal 57.

El equipo acompañó el fin de semana a la presidenta en la inauguración de la nueva Agencia Nacional de Aduanas, y mientras regresaban por tierra a la Ciudad de México, habrían sido interceptados a la altura de El Huizache, en Guadalcázar.

Una vez detenidos, los delincuentes les quitaron dinero en efectivo, así como cámaras, teléfonos celulares, equipos de comunicación y pertenencias personales. No se han reportado personas lesionadas.

Tras el suceso, se habría implementado un operativo en El Huizache con el fin de identificar a los perpetradores. Al momento, desde la Presidencia no se ha emitido ninguna información al respecto.

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Ciudad

Drenajes colapsados y fugas impulsan posible separación de Interapas

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Paty Aradillas mencionó que el análisis se encuentra en etapa técnica y administrativa: no hay una fecha definida para la separación

Por: Redacción

Patricia Aradillas Aradillas,  presidenta concejal de Villa de Pozos, confirmó que el municipio se encuentra realizando un análisis técnico y administrativo para dejar de depender del organismo operador Interapas y asumir directamente el control del servicio de agua potable y drenaje.

La funcionaria explicó que, si bien existe un convenio vigente con Interapas, las fallas recurrentes en la infraestructura hidráulica

, particularmente en drenajes colapsados y fugas de agua, han generado una problemática constante para la población.

Aradillas Aradillas subrayó que el acceso al agua es una necesidad básica, por lo que el municipio no puede permanecer ajeno a las deficiencias en el servicio, aun cuando la responsabilidad operativa recaiga actualmente en el organismo intermunicipal.

Indicó que la mayoría de los reportes ciudadanos están relacionados con drenajes colapsados y fugas, lo que evidencia la urgencia de replantear el esquema de operación del sistema hidráulico en Villa de Pozos.

Aunque aclaró que no existe una fecha definida para una eventual separación, señaló que el tema se encuentra en fase de estudio, y que una vez concluido el análisis se dará a conocer información más concreta sobre el futuro del servicio.

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Gobernador reprocha sueldos de 80 pesos diarios en Villa Juárez

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Tras la denuncia del sindicato de Villa Juárez, el mandatario señaló el abandono de algunas autoridades

Por: Redacción

Ricardo Gallardo Cardona, gobernador de San Luis Potosí, calificó como “una burla” que trabajadores del Ayuntamiento de Villa Juárez perciban salarios por debajo del mínimo legal, luego de que el sindicato municipal presentara una denuncia formal por presuntas violaciones a la legislación laboral.

Al ser cuestionado sobre el tema, el mandatario estatal lamentó que este tipo de prácticas sigan ocurriendo en distintos puntos del país y las atribuyó a la falta de sentido humano por parte de algunas autoridades municipales. Aclaró que su señalamiento no se limita exclusivamente a Villa Juárez, sino que responde a un problema estructural que se repite en diversos gobiernos locales.

Gallardo Cardona subrayó que en San Luis Potosí ya se han comenzado a implementar medidas para frenar este tipo de abusos, y puso como ejemplo la reforma que entrará en vigor en febrero, mediante la cual se obliga a los municipios a incrementar el salario de los policías municipales. Advirtió que los alcaldes que no acaten esta disposición serán sancionados directamente, al tratarse de una responsabilidad legal y administrativa.

Las declaraciones del gobernador se dan en el contexto de una denuncia presentada por el Comité del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio del Ayuntamiento de Villa Juárez

, en la que se acusa al gobierno municipal de pagar sueldos diarios de entre 80 y 200 pesos, muy por debajo del salario mínimo vigente de 315.04 pesos diarios.

De acuerdo con el documento dirigido a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado, estas prácticas se han mantenido de manera constante durante los años 2022, 2023, 2024 y 2025, situación que —según el sindicato— viola tanto la Ley Federal del Trabajo como la legislación estatal que regula a los trabajadores al servicio de instituciones públicas.

El sindicato también señaló que los salarios pagados se encuentran establecidos en un tabulador publicado en el Periódico Oficial del Estado en enero de 2025, lo que consideran una contradicción legal al tratarse de un documento oficial que avala percepciones inferiores al mínimo permitido.

Ante ello, los trabajadores solicitaron la intervención de las autoridades estatales para que se investigue el caso, se regularicen los salarios y se apliquen las sanciones correspondientes al gobierno municipal responsable, con el objetivo de garantizar el respeto a sus derechos laborales.

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