noviembre 26, 2025

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Maquirsa y asociados absorberán gastos por colapso en obra del distribuidor

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La Contraloría General del Estado también podría intervenir si se detectan anomalías tras el derrumbe de esta construcción, a cargo de Maquirsa y asociados

Por: José Luis Vázquez

El titular de la Secretaría de Finanzas en San Luis Potosí, Daniel Pedroza Gaitán, afirmó que Gobierno del Estado no perderá recursos monetarios tras la caída de una de las construcciones para el nuevo brazo del distribuidor Juárez, sino que será la constructora encargada quien absorba los gastos.

“No hay realmente ningún gasto que se tenga; es decir, el contratista tiene sus anticipos y sus estimaciones que se van cubriendo y ellos tendrán que cubrirlo de acuerdo con lo previsto y de acuerdo a cómo deben entregar la obra, es responsabilidad de ellos”, explicó.

Cabe recordar que el hecho se registró el pasado viernes por la noche y del que resultaron dos personas heridas, mismas que se encontraban sobre la estructura cuando realizaban el vaciado de concreto.

El funcionario también aclaró que la Contraloría del Estado podría intervenir si existe alguna anomalía tras el hecho: “la Contraloría tiene un área de supervisión de obra

, de auditoría de obra, que tendrá que intervenir en su caso si hubo alguna situación anómala y ya ellos procederán”.

Cabe señalar que las empresas que recibieron el contrato por la construcción del nuevo brazo del distribuidor son Sánchez Valdez Construcciones S.A. de C.V; Maquinaria y Renta de Zacatecas S.A. de C.V. y Constructora Santos Chisum S.A. de C.V., quienes hicieron un presupuesto por 218 millones 534 mil 290 pesos con 36 centavos, el más caro de las siete propuestas que concursaron para obtener esa obra.

La empresa Maquinaria y Renta de Zacatecas es propiedad de Luis Torres Corzo, hermano del exgobernador y senador de la República, Teófilo Torres Corzo, operador político del excandidato presidencial del PRI, José Antonio Meade Kuribreña.

https://laorquesta.mx/la-empresa-mas-cara-y-ligada-al-pri-ampliara-el-distribuidor-juarez-en-slp/

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Empresas que no paguen aguinaldo podrían enfrentar multas de hasta 1.5 mdp: STPS

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Crisógono Sánchez indicó que trabajadores pueden denunciar irregularidades directamente ante la dependencia

Por: Redacción

Crisógono Sánchez Lara, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), advirtió que las empresas que incumplan con la entrega del aguinaldo podrían ser sancionadas con multas que van desde 25 salarios mínimos hasta un millón y medio de pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y de la capacidad económica de cada negocio.

Sánchez Lara recordó que las empresas aún se encuentran dentro del plazo legal para realizar el pago, por lo que, hasta el momento, la dependencia no ha detectado irregularidades.

No obstante, aseguró que la STPS se mantiene en vigilancia permanente y pidió a trabajadoras y trabajadores reportar cualquier anomalía para que la dependencia pueda intervenir a través de su cuerpo de inspectores.

El funcionario explicó que el proceso de sanción inicia con una llamada de atención, y si no hay corrección, se procede con la multa correspondiente. En casos graves o reincidencias, la autoridad laboral incluso podría ordenar el cierre temporal del negocio.

Finalmente, Sánchez Lara reiteró que cada trabajador “es digno de que se respeten todos los derechos que marca la ley”, incluyendo el pago puntual del aguinaldo.

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Guía del nuevo distintivo “Hecho en San Luis Potosí”

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La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación

Por: Redacción

El diputado local Luis Emilio Rosas Montiel informó que el jueves pasado fue aprobada por unanimidad la iniciativa que presentó en agosto para crear el distintivo institucional “Hecho en San Luis Potosí”, un sello que reconocerá a los productos elaborados en el estado y que busca fortalecer la economía regional.

Rosas Montiel explicó que este distintivo se inspira en la marca federal “Hecho en México”, y que la intención es homologar criterios para que las empresas potosinas que obtengan el sello puedan acceder de manera más sencilla a diversos apoyos, como:

El legislador destacó que uno de los objetivos centrales es incentivar el consumo interno y regional, permitiendo que los ciudadanos identifiquen fácilmente los productos elaborados por familias potosinas. “Que cuando vayamos a una tienda de conveniencia y veamos el sello ‘Hecho en San Luis Potosí’, sepamos que detrás de ese producto hay una familia como la nuestra, trabajando arduamente”, señaló.

Además, el distintivo permitirá ordenar e impulsar la competitividad industrial, ya que facilitará la creación de un atlas de proveedores locales por sector. Esto ayudará al gobierno estatal a negociar mejor y ofrecer información precisa a nuevas inversiones. Por ejemplo, cuando llegue una empresa del sector textil o automotriz, se podrá consultar de inmediato qué empresas potosinas pueden fungir como proveedores.

Rosas Montiel aseguró que esta herramienta contribuirá a generar prosperidad compartida y a fortalecer la cadena de valor local, posicionando a San Luis Potosí como un estado con identidad productiva sólida y atractiva para la inversión.

La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación.

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Semujeres no registra casos de brecha salarial en SLP

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La dependencia mantiene comunicación con STPS y con varias empresas para cumplir la ley de igualdad salarial

Por: Redacción

Gloria Serrato Sánchez, titular de la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva de San Luis Potosí, informó que hasta la fecha no se ha registrado ningún caso de mujeres que hayan acudido a la institución por brecha salarial o algún tipo de discriminación salarial.

Agregó que han solicitado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) trabajar de la mano con las empresas para garantizar la aplicación de la ley sobre igualdad salarial

.

La STPS tiene algunas acciones, como un programa de género para las empresas, que les otorga un incentivo o sello distintivo a aquellas que cumplen con la igualdad salarial, pero también fomenta la inclusión laboral”, explicó la titular.

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