Con este anuncio, se considera que el salario mínimo en México será de $315.04 pesos diarios a partir del 1 de enero de 2026

Por: Roberto Mendoza 

​La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció este miércoles un incremento del 13% al Salario Mínimo General (SMG), fijando el monto diario en $315.04 pesos a partir del 1 de enero de 2026.

El anuncio se realizó durante la conferencia matutina presidencial, horas después de que el acuerdo tripartita fuera formalizado y votado por unanimidad en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Este ajuste representa un salario mensual de $9,582.47 pesos para millones de trabajadores en el país, excluyendo la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), donde el aumento fue del 5%, estableciendo el mínimo diario en $440.87 pesos.

​El objetivo central de este nuevo incremento es continuar con la política de recuperación del poder adquisitivo del salario iniciada en 2018. Con esta medida, el SMG alcanza un poder de compra equivalente a 2.0 canastas básicas para el trabajador, un hito que, según cifras oficiales, se traduce en una recuperación acumulada del 154% en términos reales.

Los personajes clave en este acuerdo fueron los representantes del sector obrero y empresarial, quienes, junto al Gobierno Federal, lograron un consenso en el seno de la Conasami. Se estima que esta decisión impactará directamente a 8.5 millones de personas empleadas en el sector formal de la economía.

​La justificación oficial para el aumento radica en la necesidad de asegurar que el ingreso de los trabajadores sea suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias, tal como lo mandata la Constitución. Políticamente, este incremento consolida la visión del Gobierno de transformar la estructura salarial de México y forma parte de un compromiso sexenal de la Presidenta Sheinbaum de alcanzar un umbral del salario mínimo que cubra el costo de 2.5 canastas básicas para el año 2030.

Este objetivo requiere mantener aumentos sostenidos superiores a la inflación en los próximos años, asegurando la continuidad de la tendencia histórica de recuperación salarial que se ha registrado desde 2018.

La jornada laboral se reducirá dos horas por año para que en 2030 se concreten las 40 horas; en enero 2027 inicia la primera disminución

Por: Redacción 

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que, luego de un consenso con los sectores empresarial, sindical, académico, gubernamental y con la sociedad civil, enviará al Senado de la República el proyecto de reforma para que, a partir del 2026, se implemente de forma gradual la jornada laboral de 40 horas, reduciendo dos horas por año hasta concretar en el 2030, con lo que se beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras.

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que, como parte del compromiso número 60 de los 100 de la Presidenta, la implementación de la jornada laboral de 40 horas será un derecho constitucional de las y los trabajadores.

Explicó que la reforma será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, con ello, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y en enero 2027 comienza la primera reducción de dos horas.

Detalló que la propuesta implica que, a partir del 1 de enero de cada año se hará efectiva la reducción: En 2026 entra en vigor y se establece el periodo de transición; en 2027 serán 46 horas; en 2028 de 44; en 2029 de 42 y en 2030 de 40. Puntualizó que la reducción de las horas de trabajo no implica disminución en los sueldos ni prestaciones, además con las modificaciones, por primera vez, se prohíben horas extras para menores de edad.

La iniciativa busca frenar décadas de diagnósticos erróneos, tardíos y llenos de estereotipos en mujeres y niñas

Por: Redacción

El Senado de la República aprobó una reforma presentada por la senadora Ruth González Silva para incorporar la perspectiva de género en la Ley General para la Atención y Protección a Personas con la Condición del Espectro Autista, un cambio que busca poner fin a décadas de diagnósticos tardíos, omisiones y estereotipos que han limitado el acceso a la atención de miles de niñas y mujeres en México.

González Silva explicó que, a diferencia de lo que ocurre con los hombres, muchas mujeres autistas “aprendieron a ocultar o enmascarar síntomas”, provocando que sus señales fueran minimizadas o confundidas con otros trastornos, lo que las dejó fuera de apoyos médicos, educativos y sociales.

“Durante años, miles de mujeres pidieron ser vistas, escuchadas y comprendidas. Hoy damos un paso para que su realidad sea reconocida y atendida dignamente”, expresó la legisladora desde tribuna.

La reforma establece que el Estado deberá considerar la experiencia diferenciada de género en diagnósticos, políticas públicas, programas de bienestar y acciones interinstitucionales orientadas a personas con autismo, incorporando enfoques de derechos humanos e interseccionalidad.

De acuerdo con la iniciativa, los cambios legales permitirán:

* Diagnósticos más precisos y oportunos, libres de prejuicios.

* Atención médica y terapéutica acorde a las necesidades de mujeres y niñas.

* Entornos educativos más inclusivos y sensibles a la diversidad.

* Condiciones para una vida laboral digna, sin estigma ni exclusión.

La legisladora señaló que, si bien el país ha avanzado en inclusión, “persisten barreras culturales que silencian la diferencia y castigan lo que no encaja”.

“Legislar con perspectiva de género no es una consigna ideológica, es un acto de justicia. Es reconocer que hay vidas que han sido ignoradas, y que el Estado tiene la obligación de repararlo”, subrayó.

Para González Silva organizaciones y familias han denunciado que los diagnósticos erróneos y la falta de acompañamiento adecuado deterioran la autoestima, la salud mental y las oportunidades de desarrollo de mujeres con autismo, quienes enfrentan una doble carga: la invisibilidad de su condición y el peso de los estereotipos de género.

En este sentido, expresó que la reforma aprobada no solo actualiza una ley, sino que dignifica historias y abre caminos de reconocimiento, cuidado y pertenencia.

“Hoy, con esta decisión, hacemos visible lo que por años estuvo oculto. Y enviamos un mensaje: ninguna niña o mujer debería crecer sintiéndose fuera de lugar por ser quien es”, dijo.

Hizo un llamado a que la reforma se traduzca en políticas reales, con recursos y voluntad, y no en un cambio meramente simbólico.

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