Estado
“Gabino Morales no tiene resultados para seguir como delegado”: analista
Israel Elizondo y Oswaldo Ríos hablaron sobre los posibles cambios en la Secretaría del Bienestar; ambos coincidieron en que no existen cuadros al interior de Morena que pudieran asumir el mando
Por: Itzel Márquez
La semana pasada se anunció la salida de Gabriel García como jefe de superdelegados en el gobierno federal, lo cual, ha levantado sospechas de que en San Luis Potosí, el delegado Gabino Morales pronto podría dejar su puesto; ante ello, La Orquesta conversó con Israel Elizondo y Oswaldo Ríos, analistas políticos, para conocer su evaluación del desempeño del funcionario federal y las posibilidades de una renovación en dicha posición.
Oswaldo Ríos dijo que es necesario tomar en cuenta la salida de Gabriel García después del proceso electoral para evaluar el desempeño de Gabino Morales, pues “en virtud de que no se dieron los resultados esperados por el presidente, trascendió que regañó a los súper delegados (incluyendo a Gabino), sobre todo porque hubo traiciones a Morena al apoyar a otros proyectos, esto irritó a Andrés Manuel. Además, los delegados, como funcionarios, han sido mediocres; Gabino ha sido un burócrata menor sin capacidad de decisión, su prioridad fue sacar provecho político-electoral para él y su grupo”.
Por su parte, Israel Elizondo anotó que Gabino Morales ha sido políticamente muy polémico, pues desde el Gobierno Federal se le pidió a los superdelegados que se dedicaran a implementar la política social, pero “por lo que dicen los trascendidos, se metió a la grilla, la vida del Congreso, como diría López Obrador “a la politiquería”; tuvo conflictos con la dirigencia estatal de Morena, tiene denuncias de acoso y nepotismo”.
En cuanto a la gestión de vacunas contra covid-19, Oswaldo Ríos dijo que “la estrategia del gobierno federal en general es un fracaso” y Gabino solo es “un administrador de inercias”.
En contraparte, Israel dijo que la vacunación avanza: “de inicio considero que se equivocaron en la comunicación de la vacunación, pues empezaron en el interior del estado, lo cual provocó que de la capital se trasladaran para allá y se saturaran algunos lugares, luego dejó de aparecer información sobre los centros de aplicación”.
Tomando en cuenta que, Gabino Morales podría dejar su puesto como delegado, los analistas políticos apuntaron:
“No sé si salga Gabino porque ha sido útil para los fines del presidente: hacer que las cosas caminen sin que pase nada, el problema que tiene es de resultados, no hay ninguno sobresaliente que le permita quedarse en el cargo, pero el presidente tampoco le pide resultados, sino lealtad a ciegas”, mencionó Oswaldo.
“Se rumora que saldría Gabino, la duda es que van a auditar, hacer una valoración y después tomarán una decisión; hay elementos que podría decir que como lo de delegados participaron en elecciones; no lo veo tan seguro, pero tal vez en Palacio Nacional valoren resultados de vacunación y programas”, recalcó Israel Elizondo.
Finalmente, sobre quien podría ocupar el cargo de Gabino Morales, Israel dijo: “no veo a Leonel Serrato ni a Sergio Serrano, no conozco a ningún cuadro en el estado, tal vez podría ser Paloma Aguilar, pero es el problema de San Luis Potosí, faltan cuadros y figuras rescatables”.
Ríos dijo que tal vez el puesto lo ocuparía algún ex priista, “pues en el pasado proceso electoral Morena postuló a puros extranjeros, porque vemos que, a nivel local, es una broma, una caricatura; tal vez el presidente no voltearía al partido para un sustituto, sino a sus genes priistas, algún funcionario damnificado del seis de junio”.
También lee: “No tengo interés de estar al frente de la Secretaría de Bienestar”: Leonel Serrato
Destacadas
UASLP integra peticiones de pliegos petitorios estudiantiles y propone acciones concretas
Entre las acciones de corto plazo destacan la revisión y aplicación efectiva del Protocolo para la atención, sanción y erradicación del acoso
Por: Redacción
La Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) informa que, tras recibir los distintos pliegos petitorios de las comunidades estudiantiles, se llevó a cabo un proceso de análisis y consolidación que permitió integrar las demandas en un documento único, con propuestas concretas de atención y seguimiento en distintos plazos de ejecución.
El procedimiento se desarrolló bajo un enfoque participativo y ordenado, privilegiando el diálogo con las y los estudiantes. Pues tras la recopilación de planteamientos, se realizó una sistematización temática que condujo a la formulación de líneas de acción. Este ejercicio reafirma el compromiso de la universidad con la construcción de soluciones colaborativas y con una cultura basada en el respeto, la equidad y la corresponsabilidad.
Como resultado de este trabajo, las peticiones fueron agrupadas en cinco ejes principales: prevención y atención de la violencia de género, seguridad física y entorno universitario seguro, mejora de infraestructura, transparencia y rendición de cuentas, y profesionalización docente y cultura institucional.
Entre las acciones de corto plazo destacan la revisión y aplicación efectiva del “Protocolo universitario para la prevención, atención, sanción y erradicación del hostigamiento y acoso sexual y la violencia de género”, la creación de un Registro Único de Casos y Sanciones, así como la implementación de capacitaciones obligatorias semestrales en derechos humanos y género al personal académico, administrativo y estudiantado.
En materia de seguridad, la UASLP además de determinar la obligatoriedad de portar de forma visible la identificación universitaria vigente, reforzará el control de acceso a los campus (instalación de torniquetes y otros dispositivos), impulsará la creación de un Plan Integral de Seguridad Universitaria y fortalecerá el Centro de Atención y Videovigilancia Universitario.
Asimismo, todo espacio universitario sin excepción será verificable de las medidas de seguridad generales, incluyendo las que estén bajo el resguardo de las representaciones estudiantiles. Se diseñarán rutas seguras, mapas de riesgos y protocolos de emergencia coordinados con autoridades externas y se fortalecerán las acciones para prevenir, vigilar y sancionar, el consumo de sustancias psicoactivas.
Respecto a infraestructura, se pondrá en marcha un Programa de Mantenimiento Preventivo con cronograma y reportes públicos, priorizando la renovación de equipos en laboratorios y clínicas. En transparencia, se fortalecerá la Plataforma Pública de Transparencia Universitaria, mientras que en el ámbito de profesionalización docente y de cultura institucional se fortalecerá el Programa permanente de actualización y formación docente incorporando temas de ética y no violencia.
De igual forma, se creará una Mesa Institucional de Seguimiento y Cumplimiento a las Demandas Estudiantiles, integrada por Rectoría, Secretaría General, Defensoría de Derechos Universitarios, Unidades de Igualdad de Género y Derechos Humanos, Órgano Interno de Control, Oficina de la Abogacía General, Secretaría Académica, Secretaría de Servicios Escolares, direcciones de entidades académicas y representantes del estudiantado.
Finalmente, se precisó que los mecanismos de atención a peticiones específicas que competen a cada facultad, serán determinados y valorados directamente por las y los directores en trabajo conjunto con sus respectivas comunidades universitarias.
Con estas acciones, la UASLP refrenda su compromiso con el bienestar de su comunidad y con la construcción de entornos universitarios seguros, transparentes y respetuosos.
Congreso del Estado
Reforma el Congreso Ley del Trabajo para atender situaciones de pérdida gestacional o neonatal
Se establece que se otorgarán a madres y padres licencia por duelo de muerte fetal o perinatal, de diez días laborales con goce de sueldo
Por: Redacción
La diputada Sara Rocha Medina presentó iniciativa reformar y adicionar a la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado de San Luis Potosí, para establecer acciones de atención integral para las madres y padres trabajadores que sufran una pérdida gestacional, perinatal o neonatal.
Así se adicionan los artículos 36 TER y 36 Quáter, en el capítulo de Vacaciones, Permisos y Licencias, que en caso de muerte fetal o perinatal, las trabajadoras tendrán derecho al mismo número de meses de descanso posteriores al parto, con goce de sueldo íntegro, para que se les brinde la atención medico psicológica y emocional necesaria.
Además, se establece que se otorgarán a las madres y a los padres trabajadores, una licencia por duelo en razón de muerte fetal o perinatal, de diez días laborales con goce de sueldo, independientemente del tiempo de servicio.
Este tipo de duelo a menudo ha sido invisibilizado social y legalmente, lo que lleva a que muchas personas lo vivan en silencio, sin el apoyo adecuado de las instituciones médicas correspondientes.
Ciudad
En Villa de Pozos se brinda apoyo psicológico gratuito
A través del DIF Municipal, se beneficiaron a 1874 personas y más de 617 personas con talleres y platicas en instituciones educativas.
Por: Redacción
Villa de Pozos, a través del DIF Municipal, reportó que durante el periodo de octubre de 2024 a septiembre de 2025 se brindaron más de 1,800 sesiones gratuitas de atención psicológica, con el propósito de promover el bienestar personal y fortalecer las habilidades emocionales de la población.
La presidenta del DIF Municipal, Laura Angélica Villanueva Hernández, destacó que además de la atención psicológica, se realizaron pláticas y talleres en instituciones educativas, en los cuales se benefició a más de 617 personas, principalmente niñas, niños, adolescentes, madres y padres de familia.
Villanueva Hernández explicó que estas actividades permiten que las instituciones educativas cuenten con herramientas de prevención e intervención emocional, abordando temas actuales que afectan a la niñez y juventud, como por ejemplo el manejo de emociones, la comunicación familiar y la prevención de la violencia escolar.
La titular del DIF Municipal señaló la importancia de mantener estos servicios de manera gratuita, para mantener el compromiso de la dependencia con el bienestar emocional de las familias de Villa de Pozos, especialmente de quienes más lo necesitan.
-
Destacadas1 año
Con 4 meses trabajando, jefa de control de abasto del IMSS se va de vacaciones a Jerusalén, echando mentiras
-
Ciudad3 años
¿Cuándo abrirá The Park en SLP y qué tiendas tendrá?
-
Ciudad4 años
Tornillo Vázquez, la joven estrella del rap potosino
-
Destacadas4 años
“SLP pasaría a semáforo rojo este viernes”: Andreu Comas
-
Estado2 años
A partir de enero de 2024 ya no se cobrarán estacionamientos de centros comerciales
-
Ciudad3 años
Crudo, el club secreto oculto en el Centro Histórico de SLP
-
#4 Tiempos3 años
La disputa por el triángulo dorado de SLP | Columna de Luis Moreno
-
Destacadas3 años
SLP podría volver en enero a clases online








