noviembre 26, 2025

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FGESLP detiene a segundo implicado en feminicidio y tentativa de homicidio de Avenida Salk

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Tentativa

Las víctimas recibieron varios disparos con arma de fuego

Por Redacción:

La Fiscalía General del Estado de San Luis Potosí (FGESLP) logró la detención de un segundo presunto implicado en los hechos ocurridos hace unos días al sur de la ciudad Capital, en donde perdiera la vida una mujer y otra persona de sexo masculino resultara herido; esto gracias al trabajo de los agentes de la Policía de Investigación (PDI).

Fue la mañana del 11 de marzo del 2020, cuando a los números de emergencia se reportó el hallazgo de una mujer sin vida de 23 años de edad y con ella un hombre de 27 años quien se encontraba herido por proyectil de arma de fuego, el cual fue trasladado a un hospital de la ciudad a recibir atención médica.

Por esta razón el agente del Ministerio Público de la Unidad especializada en Homicidios y Feminicidios inició con la carpeta de investigación correspondiente; mientras los elementos de la PDI se trasladaron al nosocomio en donde se encontraba el sobreviviente, logrando obtener algunos detalles de lo ocurrido.

Al realizar diversas indagatorias obtuvieron las características físicas de los presuntos intervinientes de los hechos, identificando en un primer momento a Luis Alberto “N”, quien habría privado de la libertad a la pareja, mismo que ya fue detenido, para posteriormente en compañía de otro sujeto de nombre Raúl Alexis “N”

de 23 años, presumiblemente quitarles la vida.

Cabe mencionar que estas personas se ostentaban como integrantes de un grupo criminal.

Todos los datos de prueba fueron debidamente integrados a la carpeta de investigación, con lo que fue posible que el agente del Ministerio Público se presentara ante el Juez de Control y solicitara la orden de aprehensión en contra de Raúl “N” por los delitos de feminicidio y homicidio calificado en grado de tentativa.

La Coordinación de Homicidios de la Dirección General de Métodos de Investigación implementó un operativo de ubicación del presunto, el cual dio resultado al localizarlo en calles del centro histórico en donde le fue informado de la orden de aprehensión, siendo trasladado al centro de reinserción social para ser presentado ante la autoridad requirente.

La FGESLP continúa con las investigaciones de este caso para esclarecerlo en su totalidad.

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Empresas que no paguen aguinaldo podrían enfrentar multas de hasta 1.5 mdp: STPS

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Crisógono Sánchez indicó que trabajadores pueden denunciar irregularidades directamente ante la dependencia

Por: Redacción

Crisógono Sánchez Lara, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), advirtió que las empresas que incumplan con la entrega del aguinaldo podrían ser sancionadas con multas que van desde 25 salarios mínimos hasta un millón y medio de pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y de la capacidad económica de cada negocio.

Sánchez Lara recordó que las empresas aún se encuentran dentro del plazo legal para realizar el pago, por lo que, hasta el momento, la dependencia no ha detectado irregularidades.

No obstante, aseguró que la STPS se mantiene en vigilancia permanente y pidió a trabajadoras y trabajadores reportar cualquier anomalía para que la dependencia pueda intervenir a través de su cuerpo de inspectores.

El funcionario explicó que el proceso de sanción inicia con una llamada de atención, y si no hay corrección, se procede con la multa correspondiente. En casos graves o reincidencias, la autoridad laboral incluso podría ordenar el cierre temporal del negocio.

Finalmente, Sánchez Lara reiteró que cada trabajador “es digno de que se respeten todos los derechos que marca la ley”, incluyendo el pago puntual del aguinaldo.

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Guía del nuevo distintivo “Hecho en San Luis Potosí”

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La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación

Por: Redacción

El diputado local Luis Emilio Rosas Montiel informó que el jueves pasado fue aprobada por unanimidad la iniciativa que presentó en agosto para crear el distintivo institucional “Hecho en San Luis Potosí”, un sello que reconocerá a los productos elaborados en el estado y que busca fortalecer la economía regional.

Rosas Montiel explicó que este distintivo se inspira en la marca federal “Hecho en México”, y que la intención es homologar criterios para que las empresas potosinas que obtengan el sello puedan acceder de manera más sencilla a diversos apoyos, como:

El legislador destacó que uno de los objetivos centrales es incentivar el consumo interno y regional, permitiendo que los ciudadanos identifiquen fácilmente los productos elaborados por familias potosinas. “Que cuando vayamos a una tienda de conveniencia y veamos el sello ‘Hecho en San Luis Potosí’, sepamos que detrás de ese producto hay una familia como la nuestra, trabajando arduamente”, señaló.

Además, el distintivo permitirá ordenar e impulsar la competitividad industrial, ya que facilitará la creación de un atlas de proveedores locales por sector. Esto ayudará al gobierno estatal a negociar mejor y ofrecer información precisa a nuevas inversiones. Por ejemplo, cuando llegue una empresa del sector textil o automotriz, se podrá consultar de inmediato qué empresas potosinas pueden fungir como proveedores.

Rosas Montiel aseguró que esta herramienta contribuirá a generar prosperidad compartida y a fortalecer la cadena de valor local, posicionando a San Luis Potosí como un estado con identidad productiva sólida y atractiva para la inversión.

La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación.

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Semujeres no registra casos de brecha salarial en SLP

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La dependencia mantiene comunicación con STPS y con varias empresas para cumplir la ley de igualdad salarial

Por: Redacción

Gloria Serrato Sánchez, titular de la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva de San Luis Potosí, informó que hasta la fecha no se ha registrado ningún caso de mujeres que hayan acudido a la institución por brecha salarial o algún tipo de discriminación salarial.

Agregó que han solicitado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) trabajar de la mano con las empresas para garantizar la aplicación de la ley sobre igualdad salarial

.

La STPS tiene algunas acciones, como un programa de género para las empresas, que les otorga un incentivo o sello distintivo a aquellas que cumplen con la igualdad salarial, pero también fomenta la inclusión laboral”, explicó la titular.

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