Estado
Empresas de outsorcing en SLP siguen a pesar de la ley contra la subcontratación
Mexcentrix y Manpower nos cuentan los cambios que han hecho para adaptarse a la nueva regulación
Por: Itzel Márquez
A partir del domingo 5 de septiembre entró en vigor la reforma a la ley de outsourcing o subcontratación de personal, con la cual los principales cambios son:
La prohibición de este servicio, pues solo será permitido cuando la subcontratación sea de servicios que no formen parte de la actividad principal de la empresa; además, dichas empresas deberán estar registradas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la subcontratación debe hacerse oficial mediante un contrato por escrito y las personas subcontratadas deben informar cada cuatro meses a autoridades laborales, seguridad social y vivienda.
La Orquesta contactó a los encargados de dos empresas de outsourcing en San Luis Potosí: Mexcentrix y Manpower para conocer cómo se van a adaptar a esta nueva reforma.
Francisco Rocha, encargado de área jurídica de Mexcentrix, dijo que esta empresa ya cumplía el marco normativo y solo se adaptaron a los nuevos lineamientos como los informes cuatrimestrales con las empresas correspondientes.
Otros cambios mencionados por Rocha son la sustitución patronal de una empresa a otra, pues ya tenían las prestaciones correspondientes y solo fue una carga administrativa, así como el alta en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), finalmente sustitución patronal con algunos trabajadores.
Por su parte, María Luis Rocha Directora Regional de Operaciones Staffing ManpowerGroup México y Centroamérica, mencionó: “estamos listos para trabajar conforme a la reforma, hemos avanzado para cambiar razones sociales y crear otras empresas relacionadas con la nueva disposición que den servicio especializado; es así que hemos abierto 14 empresas o registros patronales en el país para hacer frente a especializaciones en logística, promotoría, administración y salud”.
Rocha agregó que Manpower ha respetado la ley, pues sus colaboradores están dados de alta en el seguro social y tienen un sueldo adecuado a su perfil.
Finalmente, la directora de Manpower agregó que la reforma establece que además de los servicios especializados mencionados es necesario trabajar en dos vertientes: supervisión a personas que dan servicio y entregar indicadores a los clientes que evalúan el servicio de las personas, entregar documentos, herramientas y procesos robustos con tecnología de vanguardia para concretar la documentación y cuando la autoridad audite a los clientes poder demostrar que respetan la ley.
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Estado
Prometen pagar… y luego se amparan: el doble juego de Valeo
Ex empleados ganan acuerdo por sus utilidades, pero la empresa se blinda legalmente. Además, intentó acusarlos de secuestro, pero fue desmentida en redes
Por: Redacción
Después de que un grupo de ex empleados de Valeo Wipers bloqueara los accesos de la empresa el lunes 31 de marzo en protesta por el incumplimiento en el pago de utilidades correspondientes a 2016, se logró un acuerdo en la madrugada del martes.
Los manifestantes argumentaron que, a pesar de haber trabajado más de 60 días en aquel año, la empresa se negó a reconocer su derecho a recibir el reparto de utilidades, el cual asciende a más de 130 mil pesos por persona.
Alrededor de las 3:00 a.m., el representante legal de Valeo firmó un documento en el que la empresa se comprometió a realizar el pago a los ex trabajadores en cuanto los empleados activos recibieran su compensación. Sin embargo, han surgido nuevos conflictos:
- La empresa ha promovido un amparo para evitar el pago, a pesar de haberse comprometido previamente a realizar el depósito a los empleados activos.
- Valeo tampoco podrá otorgar compensaciones adicionales bajo otros conceptos, como “bono” o “gratificación”, ya que esto podría interpretarse como el pago del PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), lo que generaría un conflicto interno.
Otro hecho relevante ocurrió alrededor de las 7:00 p.m., cuando líderes de la empresa aseguraron que los ex empleados mantenían a los trabajadores dentro de la planta en calidad de rehenes. No obstante, los manifestantes afirmaron que su protesta era pacífica y que cualquier empleado podía salir libremente, aunque no se permitiría el ingreso de más personas.
Valeo utilizó esta situación para interponer denuncias contra algunos de los líderes de la manifestación, acusándolos de secuestro. Sin embargo, a través de redes sociales, empleados dentro de la empresa difundieron imágenes de candados colocados desde el interior, además de evidenciar que se retiraron los camiones de transporte de personal por órdenes de la empresa, mientras que los manifestantes estaban dispuestos a permitir el paso.
Finalmente, la empresa tuvo que comprometerse a retirar dichas demandas, que buscaban generar conflicto y perjudicar a los ex trabajadores.
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Estado
Gobierno de SLP atrae más fondos federales para seguridad municipal
31 de los 59 ayuntamientos serán beneficiados con recursos del Fondo para el Fortalecimiento de las Instituciones de Seguridad Pública
Por: Redacción
Gracias a las gestiones del Gobierno Estatal que encabeza Ricardo Gallardo Cardona, ante la Federación, se logró la atracción de más recursos para invertir en la seguridad municipal, por lo que 31 municipios de las cuatro regiones podrán adquirir patrullas y equipamiento, para brindar paz y tranquilidad a las familias.
Así lo informó el secretario general de Gobierno, J. Guadalupe Torres Sánchez, quien detalló que dicho recurso se obtuvo a través del Fondo para el Fortalecimiento de las Instituciones de Seguridad Pública (Fofisp) y que será administrado por el Secretariado Ejecutivo del Consejo Estatal de Seguridad (SECESP).
Puntualizó que, este año fueron beneficiados siete municipios más, ya que el año pasado recibieron los recursos solo 24 gobiernos locales, con lo que se seguirá fortaleciendo la estrategia integral de seguridad para brindar más apoyo en protección a las familias. Agregó que este lunes se firmaron convenios de colaboración con los municipios de Ahualulco, Catorce, Cedral, Charcas, Moctezuma y Santo Domingo y en breve se firmará el resto de los convenios.
Por su parte, la titular del SECESP, Nohemí Proal Huerta dijo que los ayuntamientos que recibieron el apoyo cumplieron con la validación del Sistema Nacional, con lo cual podrán adquirir entre tres y cinco unidades vehiculares, dependiendo de los factores establecidos por la Federación, como el número de habitantes de cada municipio, entre otros.
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Destacadas
Descartan intromisión de grupos de poder en elección judicial
El magistrado presidente del PJESLP dijo que los organismos deben vigilar que la elección de jueces se realice con ética y responsabilidad
Por: Redacción
Arturo Morales Silva, magistrado presidente del Poder Judicial del Estado de San Luis Potosí, aseguró que no existen riesgos de injerencia del crimen organizado, partidos políticos o grupos de poder en la elección extraordinaria de jueces y magistrados que se llevará a cabo en este 2025.
El magistrado enfatizó que, desde su perspectiva, no hay indicios de que actores externos busquen influir en el proceso. No obstante, destacó la importancia de que los organismos competentes se mantengan en alerta para garantizar la legalidad y transparencia de la elección.
“Desde mi punto de vista, considero que no existe ese riesgo como tal. Desde luego que los organismos competentes deben estar vigilantes, y también las personas que participan deben hacerlo con ética y responsabilidad por lo justo”, expresó Morales Silva.
La elección extraordinaria de jueces y magistrados es un proceso clave para el sistema judicial del estado, por lo que se espera que se realice bajo estrictos estándares de transparencia e imparcialidad.
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