Estado
Antonio Merchant, el potosino tímido que se convirtió en Mister Global México 2018
De adolescente odiaba ser fotografiado, hoy se dedica al modelaje y la publicidad
Por: Ana G Silva
Cuando era adolescente, Antonio Merchant odiado ser fotografiado debido a su timidez, aún hoy le cuesta estar frente a una cámara, una ironía, en alguien en la industria del modelaje y la publicidad. En 2018, el potosino de 23 años participó en el certamen Mister Global, una competencia celebrada en Tailandia, parte del llamado Grand Slam de los concursos masculinos de belleza junto con Mr. World, Mister International, Mister Supranational y Manhunt International.
Merchant comentó que ese concurso fue el mejor momento de su carrera como modelo, pues lo hizo en representación de México: “que te digan ‘es Mister México’ es increíble y que te conozcan en ese lugar del mundo, cuando un mes antes yo estaba en la universidad en San Luis Potosí y nadie sabía de mí”. 
El modelo potosino contó que comenzó su carrera por coincidencia, gracias a un amigo que lo inscribió a una pasarela. Tiempo después comenzó a trabajar para una agencia en la Ciudad de México y fue el mismo amigo quien lo inscribió como participante en Mister Global México sin que Antonio lo supiera, ganó la competencia nacional y fue a Tailandia:
“Jamás me imaginé que sería modelo, yo me veía en una oficina, quería ser mercadólogo, pero la vida no me guió por ahí, es raro”.
Antonio es reservado como en su adolescencia:
“Soy tímido, siguen sin gustarme las fotos, pero de algo tengo que comer. No me gusta, es algo con lo que siempre he lidiado, pero en algún punto tienes que buscar tus alternativas y creer en ti. Pienso que si te surgen las oportunidades las debes de tomar”.
Antes del modelaje, Antonio estaba interesado en el atletismo, incluso representó a San Luis Potosí en carreras regionales, estatales y nacionales, hasta llegar a la Olimpiada Nacional.
“Mis años para ser atleta ya pasaron, pero siento que es un sueño frustrado ser como mi papá quien fue un corredor importante para México, participó en varias ocasiones en campeonatos iberoamericanos, centroamericanos y fue campeón nacional, centroamericano, posterior a eso a mi hermano y a mí nos inculcó el sentido de competencia, esa es la mayor enseñanza que nos ha dado”.
Merchant señaló que no pudo concluir su carrera en mercadotecnia debido a su trabajo, pero estudió en el Centro de Educación Artística de Televisa (CEA), aunque ve el modelaje como una etapa en su vida:
“El modelaje es como cualquier otro trabajo, conozco personas que se dedican a esto y no han conseguido nada. También hay que diferenciar entre las ramas del modelaje, por ejemplo puedes ser un instagramer con miles de seguidores, pero no puedes estar en una pasarela porque no cumples con el perfil que se requiere”.
Actualmente, Antonio participa en varias campañas de publicidad para marcas de moda, alimentos y tecnología, además en breve aparecerá en una edición de la revista ELLE.
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El asilo presentaba espacios sin ventilación, instalaciones deterioradas, ventanas sin vidrio y falta de cloración del agua
Por: Redacción
La Guardia Civil Estatal (GCE) dio a conocer que emprendieron un operativo en el que clausuraron el asilo “La Aldea de los Abuelos”, en donde habitaban 22 adultos mayores, quienes ya fueron resguardados.
La clausura fue determinada por la Comisión Estatal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COEPRIS), tras detectar diversas irregularidades sanitarias que representaban un riesgo para la salud de sus habitantes.
Entre estas inconsistencias destacaban la falta de cloración del agua, ventanas sin vidrio, baños en condiciones deficientes de higiene, espacios sin adecuada v entilación, así como deterioro y falta de condiciones de higiene
Ante esta situación, se activó de manera inmediata un protocolo interinstitucional en el que participaron COEPRIS, GCE, DIF Estatal, Coordinación Estatal de Protección Civil (CEPC) y la policía de investigación para salvaguardar la integridad de los adultos mayores.
El DIF Estatal brindará albergue temporal y atención integral a las víctimas, quienes por el momento se alojarán en el asilo estatal “La Casa de los Potosinos”.
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Congreso del Estado
Se aprueba en el Congreso creación de Fiscalía Especializada en Delitos de Desaparición
La iniciativa fue presentada por el diputado Luis Fernando Gámez Macías, para establecer la creación de esta Fiscalía Especializada
Por: Redacción
La LXIV Legislatura del Congreso del Estado aprobó por unanimidad, el Decreto por el que se crea, dentro de la estructura de la Fiscalía General del Estado, la Fiscalía Especializada para la Investigación y Persecución de los Delitos de Desaparición Forzada de Personas y Desaparición de Personas Cometida por Particulares.
La iniciativa fue presentada por el diputado Luis Fernando Gámez Macías, para establecer la creación de esta Fiscalía Especializada, a la cual le corresponderá la investigación y persecución de los delitos previstos en la Ley General en Materia de Desaparición Forzada de Personas, Desaparición cometida por Particulares y del Sistema Nacional de Búsqueda de Personas.
Se establece que los servidores públicos que integren esta Fiscalía Especializada, deberán cumplir los requisitos a que se refiere el artículo 69 de la Ley General en Materia de Desaparición Forzada de Personas, Desaparición Cometida por Particulares y del Sistema Nacional de Búsqueda de Personas;
La Fiscalía Especializada deberá contar con los recursos humanos, financieros, materiales y técnicos especializados y multidisciplinarios, así como con las unidades: especializada de investigación; de análisis de contexto; de atención y seguimiento a víctimas; de búsqueda inmediata y de larga data, y área especializada en delitos cibernéticos
La herramienta buscará fortalecer la inclusión laboral, la accesibilidad y el cumplimiento normativo en los centros de trabajo
Por: Redacción
La Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI) llevó a cabo la presentación de la Plataforma para la Autoevaluación de la NOM-034-STPS-2016, una herramienta digital diseñada para apoyar a las empresas en el cumplimiento de esta Norma Oficial Mexicana, orientada a garantizar condiciones de seguridad, accesibilidad e inclusión para trabajadores con discapacidad, contando con el apoyo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y de la Universidad Politécnica.
La NOM-034-STPS-2016 tiene como objetivo establecer las condiciones de seguridad para proteger la integridad física y la salud de las personas trabajadoras con discapacidad, así como asegurar su acceso y desarrollo de actividades en los centros laborales. Su aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional para los centros de trabajo que cuenten con personal con discapacidad.
Durante la presentación se explicó que la guía digital de autoevaluación permite a las instituciones públicas y privadas verificar, mediante 84 criterios agrupados en ocho dimensiones, el nivel de cumplimiento de la norma, identificar áreas de oportunidad y fortalecer sus prácticas internas en materia de inclusión. Entre los aspectos evaluados destacan las obligaciones del patrón, análisis de compatibilidad del puesto de trabajo, requerimientos físicos, planes de emergencia, capacitación y evidencias documentales.
Mario González Martínez, presidente de la Unión de Usuarios de la Zona Industrial, destacó que esta plataforma “representa un paso firme hacia la consolidación de entor nos laborales más seguros, accesibles y humanos
Subrayó además que promover la inclusión laboral responde a principios de justicia y derechos humanos, al permitir que todas las personas, sin importar sus condiciones o características personales, tengan acceso a un trabajo digno. Añadió que “cuando incorporamos la diversidad, la equidad y la inclusión en la estrategia empresarial, no solo cumplimos con la ley, también fortalecemos nuestra cultura organizacional y nuestra competitividad”.
En el marco del evento se resaltaron las principales razones para impulsar la inclusión laboral: fomenta la innovación y el talento al aprovechar la diversidad de pensamiento; genera mejores resultados financieros; reduce la rotación de personal —hasta en un 65% en organizaciones de alta inclusión—; fortalece la marca empleadora y facilita el cumplimiento de normativas en materia de no discriminación y accesibilidad.
Asimismo, se recordó que el incumplimiento de la NOM-034 puede derivar en multas y sanciones económicas conforme a la Ley Federal del Trabajo, mientras que su correcta implementación abre la puerta a certificaciones y distintivos en igualdad laboral y no discriminación.
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