Enrique Galindo Ceballos resaltó que con estas nuevas incorporaciones, “San Luis Capital suma ya 120 empresas comprometidas

Por: Redacción

El Gobierno de la Capital y el DIF Municipal entregaron el Distintivo Balance Trabajo-Familia, en su 3era edición, a 46 empresas que han decidido poner al centro el bienestar de su gente y apostarle a un modelo laboral más humano. La presidenta del DIF Municipal, Estela Arriaga Márquez, destacó que este programa nació de una convicción profunda: “las familias son el corazón de un San Luis amable y por ellas vale la pena trabajar todos los días”.

La presidenta del DIF Municipal recordó que esta estrategia surge del primer Estudio de Dinámica Familiar del Municipio, que reveló tres tipos de pobreza: económica, afectiva y de tiempo, y que el 56% de la población enfrenta dificultades para conciliar la vida laboral con la familiar. Subrayó que reducir la pobreza de tiempo genera beneficios directos en la convivencia, la equidad en las tareas del hogar y en la prevención de riesgos para niñas, niños y adolescentes, además de mejorar el desempeño y bienestar de las personas trabajadoras: “Hoy celebramos a estas 46 empresas porque nos dan Razones para creer en un San Luis que evoluciona, que escucha y que trabaja por un futuro más humano”, afirmó la Presidenta Estela Arriaga Márquez.

Por su parte, el alcalde Enrique Galindo Ceballos resaltó que con estas nuevas incorporaciones, “San Luis Capital suma ya 120 empresas comprometidas con la conciliación laboral, lo que fortalece el modelo de Ciudad Familiarmente Sostenible”, reconocido incluso por organismos internacionales.  Afirmó que las empresas que cuidan a sus trabajadores y sus familias consolidan mejores entornos, reducen la rotación y generan ciudadanía más sólida.

Muestras genéticas serán enviadas para la comparación; ya hay familiar identificado del ciudadano estadounidense desaparecido

Por: Redacción

María Manuela García Cázares, titular de la Fiscalía General del Estado de San Luis Potosí (FGESLP), comentó que se encuentra en la etapa final de los análisis genéticos a restos humanos localizados recientemente en la Zona Media del estado, un caso que ha cobrado relevancia internacional ante la posibilidad de que pertenezcan al activista estadounidense Jonathan Brown.

La titular informó que el área de genética de la Vicefiscalía Científica está por concluir las pruebas de ADN. La Fiscalía mantiene una comunicación constante con la Embajada de Estados Unidos, que será clave para la identificación final.

“Estamos ya por concluir la prueba de ADN. Estamos en espera de los resultados, hemos tenido comunicación con la embajada de Estados Unidos y se le ha estado proporcionando los avances que tenemos,” declaró la Fiscal.

García Cázares explicó que el proceso de cotejo genético se realizará en coordinación con las autoridades estadounidenses. Una vez que la FGESLP obtenga el perfil de ADN de los restos, se enviará a la Embajada para que ésta realice la comparación con las muestras que tienen del ciudadano estadounidense.

“Nosotros esperamos que la embajada nos apoye con el resultado de la prueba de genética para que realicen el cotejo en Estados Unidos“, precisó.

La funcionaria confirmó que recibieron un oficio de la Embajada, donde se informa que ya existe un familiar identificado del ciudadano desaparecido.

“Nos estaremos comunicando con ellos para coordinar la toma de muestras genéticas y proceder a su comparación“, indicó García Cázares, reiterando que la colaboración se mantiene directa para garantizar el cumplimiento de los protocolos internacionales.

Al ser cuestionada sobre el móvil de la desaparición de ciudadanos estadounidenses en la entidad, la Fiscal reconoció que la investigación aún no ha arrojado una causa definitiva.

“En este momento tenemos varias hipótesis y ninguna de ellas todavía“, señaló, manteniendo la cautela hasta obtener mayor evidencia.

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De los más de mil 250 nuevos elementos, 450 son mujeres, y según el propio gobernador, destacan en tiro, disciplina y eficiencia

Por: Redacción

Durante la graduación de la cuarta generación de la Guardia Civil Estatal (GCE), el gobernador Ricardo Gallardo Cardona informó que, en los últimos cuatro años, la corporación ha sido sometida a un proceso de depuración que ha resultado en la baja de más de 800 elementos señalados por prácticas irregulares y corrupción. En contraste, aseguró que se han incorporado más de mil 250 nuevos policías, entre ellos un número histórico de mujeres.

Gallardo destacó que el relevo en la corporación era necesario para erradicar “viejas prácticas” heredadas por gobiernos anteriores, como extorsiones a ciudadanos, cobros indebidos y abuso de autoridad.

“Había elementos que pedían dinero, que buscaban borrachitos en las esquinas para llevárselos y sacarles una lana. Eso ya no puede existir en la Guardia Civil Estatal”, declaró el gobernador, al señalar que incluso recientemente dos policías fueron dados de baja por estas conductas.

El mandatario subrayó que la incorporación de mujeres ha sido uno de los avances más relevantes. De los más de mil 200 elementos que han ingresado a la corporación, alrededor de 450 son mujeres

“En años anteriores no había cabida para mujeres. Hoy se les prepara, se les capacita y son iguales o mejores. Las mujeres van a ser una parte fundamental de la seguridad en San Luis Potosí”, afirmó.

Gallardo recordó que desde la creación de la Guardia Civil Estatal en 2022, la corporación obtuvo facultades para enfrentar delitos federales, lo que —dijo— ha contribuido a la reducción de diversos indicadores delictivos.

“El cambio se nota porque hoy la GCE enfrenta de frente delitos federales. Antes nadie quería meterse. Ahora sí se está actuando”, concluyó.

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