agosto 2, 2025

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México

Se reforma a la Ley del Trabajo en beneficio de trabajadores de plataformas digitales

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José Luis Fernández destacó la relevancia de esta reforma, subrayando que se trata de una realidad laboral involucra a jóvenes

 

Por Roberto Mendoza

 

 

La Cámara de Diputados aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales. Esta iniciativa tiene como objetivo principal garantizar los derechos laborales de los trabajadores que ofrecen bienes o servicios a través de aplicaciones digitales.

 

La nueva ley busca proteger a un segmento laboral que hasta ahora carecía de un marco normativo adecuado.

Entre los cambios más destacados, la reforma define a las plataformas digitales como empleadores y establece obligaciones claras como el acceso a la seguridad social, el fondo de vivienda, la capacitación, y un esquema específico para el reparto de utilidades. Además, se aclaran las condiciones para la terminación de la relación laboral, evitando perjuicios e injusticias para los trabajadores.

 

En entrevista exclusiva con La Orquesta, el diputado federal potosino José Luis Fernández destacó la relevancia de esta reforma, subrayando que se trata de una respuesta a una realidad laboral que cada vez involucra a más mexicanos, especialmente jóvenes.

“Es muy común que veamos en nuestras entidades, cada día con mayor frecuencia, a muchos jóvenes, sobre todo a bordo de motocicletas o bicicletas, repartiendo productos en viviendas. Este tipo de empleo está siendo muy popular y creemos que le faltaba regulación dentro de la Ley Federal del Trabajo. Ahora, con esta incorporación de conceptos, buscamos que se garanticen sus derechos fundamentales”. Detalló que la reforma incluye medidas que permitirán a los trabajadores de plataformas digitales acceder a prestaciones como la seguridad social y la capacitación. “Es importante que estas personas, que normalmente se manejan en motocicletas o bicicletas, cuenten con las habilidades y el equipo de seguridad necesarios para desempeñar su trabajo”, señaló.

Asimismo, comentó sobre los beneficios relacionados con el reparto de utilidades, indicando que ahora se especifican los casos en los que los trabajadores tendrán derecho a esta prestación. “La relación laboral debe ser clara y justa. Por eso en la reforma también precisamos cómo el empleador puede rescindir la relación sin generar perjuicios ni caer en arbitrariedades”, añadió.

 

El diputado expresó que aunque esta reforma representa un paso sólido, el marco jurídico probablemente seguirá evolucionando con el tiempo. “La tecnología está abarcando una gran parte del área laboral en nuestro país, y debemos estar listos para adaptar nuestra normativa a las nuevas necesidades que vayan surgiendo”, afirmó.

“En San Luis ya existe una cantidad considerable de personas trabajando en estas plataformas, y cada mes vemos un aumento tanto en su demanda como en el número de jóvenes que se involucran en esta labor. Creemos que este sector continuará creciendo”, comentó.

“Un joven que está en la etapa de su carrera puede tomar unas horas para trabajar, elegir su horario y conseguir ingresos adicionales. Eso lo convierte en una actividad muy popular, pero también nos hacía evidente que era urgente su regulación”, reflexionó.

 

Entre las disposiciones más relevantes incluidas en el dictamen aprobado destacan:

 

Reconocimiento de derechos laborales: Se garantiza que los trabajadores de plataformas digitales tendrán acceso a seguridad social, capacitación y otros derechos como el fondo de vivienda y el reparto de utilidades.

Nuevos de términos para contratación: Se establece que el “empleador” es cualquier persona o empresa que utiliza trabajadores a través de plataformas digitales, quienes a su vez son definidos como personas físicas que prestan servicios contratados mediante estas aplicaciones.

Acreditación de la relación laboral: La aceptación de tareas por parte de la plataforma digital y el pago por las mismas serán elementos suficientes para reconocer la relación laboral.

Regulación de la jornada laboral y condiciones de trabajo: Se incluye la posibilidad de pactar esquemas de trabajo continuo o discontinuo, permitiendo flexibilidad para trabajadores y empleadores.

 

En las consideraciones de la reforma, se enfatizó la urgencia de brindar un marco jurídico que protegiera a los trabajadores de plataformas digitales, atendiendo también recomendaciones internacionales, como las emitidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

México

Sheinbaum instala comisión presidencial para nueva reforma electoral

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Su tarea será diagnosticar a fondo el modelo electoral y de partidos

Por: Roberto Mendoza

El Gobierno de México anunció la creación de la Comisión Presidencial para la Reforma Electoral, encabezada por Pablo Gómez Álvarez. Su tarea será diagnosticar a fondo el modelo electoral y de partidos, y proponer una reforma legislativa que coloque en el centro la democracia y la representación ciudadana. En los próximos días se dará a conocer la integración completa del grupo, que trabajará con legisladores, académicos, expertos y organizaciones civiles.

Este paso se produce tras la reforma constitucional aprobada en marzo de 2025, que prohibió la reelección inmediata y el nepotismo electoral, aunque su entrada en vigor quedó prevista para 2030. Aquella modificación reformó los artículos 55, 59, 82, 115, 116 y 122 de la Constitución, definiendo por primera vez la prohibición de candidaturas de familiares cercanos de funcionarios en funciones durante los tres años previos a una elección.

Claudia Sheinbaum muy posiblemente retomara ahora la agenda que López Obrador no logró concretar en 2024: recorte presupuestal al INE, eliminación de plurinominales, elección popular de consejeros y creación de un Instituto Nacional de Elecciones y Consultas. Con mayoría calificada, Morena podría aprobar los cambios con rapidez, aunque incluso sus propios aliados han mostrado reservas, sobre todo el PT y el Partido Verde.

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México

Iberdrola vende completa su filial mexicana a Cox Energy

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Iberdrola sale totalmente del mercado energético mexicano, tras haber cedido el año pasado el 55 % de sus activos al gobierno federal

Por: Redacción

La española Iberdrola ha concretado la venta del 100 % de su filial en México a la empresa Cox Energy, también de origen español, por un monto de 4,200 millones de dólares, operación que incluye 15 centrales de generación —de ciclo combinado, cogeneración y fuentes renovables— con una capacidad total de 2,600 megavatios. La transacción representa la salida definitiva de Iberdrola del mercado energético mexicano, tras la cesión previa de la mayoría de sus activos al gobierno.

Cox Energy, encabezada por Enrique Riqu elme

, asume no solo las plantas en operación sino una cartera de proyectos que podría alcanzar los 12,000 MW en los próximos años. La compañía asegura que invertirá más de 10,000 millones de dólares en nuevos desarrollos energéticos y de agua, con el objetivo de consolidarse como una “utility integrada”
, orientada principalmente a energías limpias. Solo en la primera mitad de 2025, las plantas adquiridas generaron cerca de 5.3 teravatios-hora.

Aunque el perfil de Cox Energy como operador renovable ofrece perspectivas favorables, la operación deja preguntas abiertas. La salida de Iberdrola, motivada en parte por la incertidumbre regulatoria y fiscal, sugiere que el entorno legal sigue siendo un factor de riesgo. Si se preserva la estabilidad normativa, no se anticipan aumentos inmediatos en el precio de la energía eléctrica. Sin embargo, cualquier tensión en la política energética podría encarecer tarifas o frenar inversiones, afectando directamente al consumidor mexicano.

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Sheinbaum y Trump alargan la negociación bilateral   

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Fue una buena reunión lograda mediante diálogo, subraya la presidenta Sheinbaum 

Por: Roberto Mendoza

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, y el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, anunciaron una prórroga de 90 días a la entrada en vigor de nuevos aranceles estadounidenses contra exportaciones mexicanas, como resultado de una conversación telefónica sostenida muy temprano este jueves. El acuerdo implicaría la continuidad temporal del esquema actual de aranceles —25 % para autos y productos vinculados al fentanilo, y 50 % para acero, aluminio y cobre— mientras ambas partes negocian un nuevo entendimiento comercial y de seguridad.

 

Desde redes sociales, Sheinbaum destacó que “fue una buena reunión” lograda mediante diálogo, y subrayó que la postergación de los aranceles previstos para el 1 de agosto fue resultado de una gestión diplomática eficaz. En contraste, Trump celebró en Truth Social que México “acordó eliminar sus barreras no arancelarias”, reafirmando el uso de medidas punitivas como herramienta de presión y atribuyendo el avance al endurecimiento de su postura.

 

En el fondo, ambos mandatarios coinciden en evitar un choque económico inminente, pero difieren radicalmente en cómo presentarlo ante sus respectivas audiencias. La prórroga abre una ventana de tres meses para definir un nuevo acuerdo que abarque comercio, seguridad fronteriza y cooperación antidrogas.

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