La titular del Centro de Justicia para Mujeres afirmó que la búsqueda de igualdad salarial no es nueva, y que se han hecho llamados al gobierno estatal y a gobiernos municipales para reducir la brecha

Por: Abelardo Medellín

Sí existen más políticas públicas que buscan disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres, pero no se han aplicado en San Luis Potosí, explicó la titular del Centro de Justicia para Mujeres en el estado, Julieta Méndez Salas, quien dijo que hay que voltear a ver los esfuerzos en paridad de género a nivel federal y “aterrizarlas en el estado”.

De acuerdo con Méndez Salas, la búsqueda de igualdad salarial no es nueva, pues hay antecedentes en el sector empresarial de esfuerzos y presupuestos que se han destinado especialmente a buscar que el sector patronal abone a disminuir la brecha existente. No obstante, aseguró que los empresarios “no tienen como tal una responsabilidad, sino que falta sensibilizarlos, justo ese es uno de los temas del 9 de marzo

A pesar de que la titular del CJM no pudo mencionar ninguna política pública en San Luis Potosí que combata la brecha salarial, aseguró que se han hecho llamados al gobierno estatal y gobiernos municipales con la intención de contar con más guarderías y menos horas de trabajo para madres que laboran.

Cabe recalcar que la entidad potosina ocupa el séptimo lugar entre los estados de la República con mayor diferencia entre el porcentaje de mujeres que no perciben un salario, en comparación con los hombres en la misma situación, con 1.95 por ciento de diferencia y tiene brechas del 5.74 por ciento en el rubro de las perosnas que perciben entre 3 y 5 salarios mínimos.

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