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“Derechos Humanos para mí es más que un organismo”: Giselle Meza
La activista busca ser electa para dirigir la Comisión Estatal de Derechos Humanos con una agenda basada en temas como las migraciones, el trabajo, la violencia contra las mujeres y la nueva normalidad
Por: Itzel Márquez
Recientemente se publicó la convocatoria para ocupar la presidencia de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) en San Luis Potosí, a la cual se recibieron nueve postulaciones, una de ellas es de Giselle Meza, quien contó para La Orquesta sus propósitos y lo que la motivó para participar en esta contienda.
Giselle Meza Martell es especialista en Derechos Humanos, tiene una maestría en Administración y Gestión Pública, actualmente se encuentra cursando otro posgrado en Litigio Estratégico de Derechos Humanos.
“Para mí es muy importante, porque tengo años trabajando en la promoción de derechos humanos; además, no es solo una materia ni un organismo autónomo, para mí la CEDH representa el más alto grado de deber y compromiso en la defensa de derechos humanos en el estado”, comentó la aspirante.
Meza Martell dijo tener la convicción de otorgar a los potosinos la reivindicación, el giro que requiere el organismo a través de un perfil multidisciplinario que pueda construir, no solo señalar.
Al cuestionar a Meza sobre cuáles serían sus aportaciones a la Comisión, ella argumentó: “la Comisión no es solo un espacio de escritorio, se requiere sacarla, en mi experiencia he participado en relaciones gubernamentales, no solo a nivel internacional, también en mi experiencia en la negociación del TLCAN; la CEDH tiene muchísimo que dar con una perspectiva del derecho internacional con derechos humanos, la educación es vista como un derecho humano, no solo un alcance, ayer me reuní con los cónsules de El Salvador, Honduras y Guatemala para abordar estos temas”.
Giselle Meza apuntó que trabajará de ser electa como presidenta de la CEDH, tendrá una agenda basada en el derecho internacional haciendo énfasis en el trabajo forzado, migración, víctimas de desaparición forzada, la agenda 2030, 
En el tema de violencia de género y feminicidios, la contendiente explicó que es un punto que requiere mayor atención para poder trabajar en coordinación con los municipios que tienen Alerta de Género; agregó que si bien es cierto que el gobierno ha hecho su parte, la CEDH necesita involucrarse más en la toma de decisiones, porque este es un asunto que está lastimando a la sociedad, recalcó que otro punto importante en este tema es el feminicidio infantil, para el cual la Comisión tiene facultades para proponer iniciativas.
Otro tema que resaltó Giselle es la migración, en cuanto a este dijo que los colectivos que transitan por el estado buscan una mejor calidad de vida, respeto a su dignidad y derechos humanos, por lo cual reiteró que es importante trabajar también en la infancia migrante.
Por último, hablando de las personas que han sido víctimas de desaparición forzada, la contendiente refirió que la CEDH es parte de un sistema que trabaja con la Fiscalía, la Comisión de Búsqueda a nivel nacional y algunos otros actores para la toma de decisión, en este sentido, su objetivo será “bajar recursos para que las familias puedan llegar a la justicia y verdad”.
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Crisógono Sánchez indicó que trabajadores pueden denunciar irregularidades directamente ante la dependencia
Por: Redacción
Crisógono Sánchez Lara, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), advirtió que las empresas que incumplan con la entrega del aguinaldo podrían ser sancionadas con multas que van desde 25 salarios mínimos hasta un millón y medio de pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y de la capacidad económica de cada negocio.
Sánchez Lara recordó que las empresas aún se encuentran dentro del plazo legal para realizar el pago, por lo que, hasta el momento, la dependencia no ha detectado irregularidades.
No obstante, aseguró que la STPS se mantiene en vigilancia permanente y pidió a trabajadoras y trabajadores reportar cualquier anomalía para que la dependencia pueda intervenir a través de su cuerpo de inspectores.
El funcionario explicó que el proceso de sanción inicia con una llamada de atención, y si no hay corrección, se procede con la multa correspondiente. En casos graves o reincidencias, la autoridad laboral incluso podría ordenar el cierre temporal del negocio.
Finalmente, Sánchez Lara reiteró que cada trabajador “es digno de que se respeten todos los derechos que marca la ley”, incluyendo el pago puntual del aguinaldo.
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La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación
Por: Redacción
El diputado local Luis Emilio Rosas Montiel informó que el jueves pasado fue aprobada por unanimidad la iniciativa que presentó en agosto para crear el distintivo institucional “Hecho en San Luis Potosí”, un sello que reconocerá a los productos elaborados en el estado y que busca fortalecer la economía regional.
Rosas Montiel explicó que este distintivo se inspira en la marca federal “Hecho en México”, y que la intención es homologar criterios para que las empresas potosinas que obtengan el sello puedan acceder de manera más sencilla a diversos apoyos, como:
El legislador destacó que uno de los objetivos centrales es incentivar el consumo interno y regional, permitiendo que los ciudadanos identifiquen fácilmente los productos elaborados por familias potosinas. “Que cuando vayamos a una tienda de conveniencia y veamos el sello ‘Hecho en San Luis Potosí’, sepamos que detrás de ese producto hay una familia como la nuestra, trabajando arduamente”, señaló.
Además, el distintivo permitirá ordenar e impulsar la competitividad industrial, ya que facilitará la creación de un atlas de proveedores locales por sector. Esto ayudará al gobierno estatal a negociar mejor y ofrecer información precisa a nuevas inversiones. Por ejemplo, cuando llegue una empresa del sector textil o automotriz, se podrá consultar de inmediato qué empresas potosinas pueden fungir como proveedores.
Rosas Montiel aseguró que esta herramienta contribuirá a generar prosperidad compartida y a fortalecer la cadena de valor local, posicionando a San Luis Potosí como un estado con identidad productiva sólida y atractiva para la inversión.
La nueva certificación fortalecerá a las empresas del estado, ordenará la cadena de proveedores y abrirá más oportunidades de financiamiento y capacitación.
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La dependencia mantiene comunicación con STPS y con varias empresas para cumplir la ley de igualdad salarial
Por: Redacción
Gloria Serrato Sánchez, titular de la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva de San Luis Potosí, informó que hasta la fecha no se ha registrado ningún caso de mujeres que hayan acudido a la institución por brecha salarial o algún tipo de discriminación salarial.
Agregó que han solicitado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) trabajar de la mano con las empresas para garantizar la aplicación de la ley sobre igualdad salarial
“La STPS tiene algunas acciones, como un programa de género para las empresas, que les otorga un incentivo o sello distintivo a aquellas que cumplen con la igualdad salarial, pero también fomenta la inclusión laboral”, explicó la titular.
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