abril 23, 2026

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Ciudad

Una pipa y una ambulancia son los vehículos que venderán los bomberos de SLP

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El cuerpo pretender recaudar dinero para pagar al SAT, IMSS e Infonavit, pues se encuentra en una crisis económico

Por: Ana G Silva

Debido a la crisis económica por la que pasa el Cuerpo de Bomberos de San Luis Potosí, el comandante Adolfo Benavente Duque, director de la institución, dio a conocer que se venderán dos de sus unidades para solventar algunos de sus adeudos con el SAT, el IMSS e Infonavit.

Raul Martínez Jiménez, presidente del Patronato Pro Cuerpo de Bomberos, reconoció que esta acción es una medida desesperada ante la falta de dinero, además explicó que los vehículos que serán vendidos son una pipa y una ambulancia que son usadas en servicios importantes.

El presidente del Patronato dijo que desgraciadamente hay que vender los vehículos, aunque consideró que deshacerse de los bienes no es una solución, pues lo más indicado sería renovarlos.

Raul Martínez señaló que se venderá una pipa de agua con capacidad de 15 mil litros. Este camión, aunque se utiliza poco, sirve para abastecer cuando hay un incendio de grandes dimensiones; no obstante, el instituto cuenta con dos vehículos más de este tipo “pero la verdad es que nunca sobran”.

La otra unidad será una ambulancia, que se utiliza cuando se prestan los servicios, que sirve para trasladar a los bomberos, en caso de un accidente, a un hospital de forma inmediata; agregó que este aspecto se cubrirá con los servicios de ambulancia de la Cruz Roja Mexicana.

“Repercute en la operación, ahora tenemos que ser más eficientes en la parte operativa para poder subsanar la falta de estos vehículos, pero queremos llegar a diciembre con finanzas sanas y aunque ha sido complicada esta administración por la falta de recursos haremos un esfuerzo sobrehumano para llegar al objetivo y para ello tenemos que deshacernos de estas unidades”.

Martínez Jiménez apuntó que se está buscando el avalúo de las unidades para poder ponerles un monto y buscar un comprador, pero esperan poder obtener alrededor de medio millón de pesos; añadió que existen otros dos vehículos, pero estos tienen fallas mecánicas y la cantidad que les podrían ofrecer por estos no sería tan significativa.

Al preguntarle sobre si se continuará con este tipo de acciones en caso de que la crisis se prolongue dentro de la institución, Raul Martínez contestó que no, pues el Cuerpo de Bomberos se quedaría sin material para trabajar y ahora solo tienen los insumos necesarios. Por otro lado, la solución que propuso fue dejar de prestar algunos servicios como abrir puertas o bajar gatos de los árboles; puso de ejemplo que los servicios para remover abejas y avispas ahora es trabajo de Protección Civil.

“También nos ayudaría que no hicieran llamadas falsas, eso nos ayuda bastante porque cada que haces una llamada, cuando descubrimos que es falsa ya recorrimos varios kilómetros”.

Finalmente, el presidente del Patronato de Bomberos destacó que se encuentra en pláticas con el Ayuntamiento de San Luis Potosí para que el apoyo suba de 800 mil pesos a un millón mensuales; y con Guadalupe Torres, secretario general de gobierno, para que se duplique la cantidad, que actualmente es de 460 mil pesos al mes.

“Recordamos que nos faltan unidades, nunca van a ser suficiente porque las camionetas chicas de 3 toneladas hacen el 80% del trabajo y estas se desgastan demasiado y son modelo 2000, tiene 22 años, y están mucho tiempo en el taller y hay que meterles dinero, eso nos ayudaría mucho, tener unidades nuevas y prácticamente solo se gastaría en el combustible y mantenimiento”.

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Ciudad

Hospital General responde ante manifestaciones de los trabajadores

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La Representación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de San Luis Potosí informó al respecto

Por: Redacción

Tras los sucesos recientes en el Hospital General de Zona (HGZ) No. 2 que involucran a un trabajador médico y una guardia de seguridad, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de San Luis Potosí compartió un comunicado al respecto:

El IMSS en San Luis Potosí reprueba cualquier acto que derive en faltas de respeto y violencia en contra de las personas, lo cual no representa los altos valores de la Institución.

La guardia de seguridad exhortó al trabajador para dar cumplimiento al reglamento hospitalario debido a que intentaba utilizar un acceso restringido del área de ambulancias.

El trabajador que no portaba identificación ni uniforme institucional reaccionó de manera inapropiada oponiéndose a atender el exhorto e intentó arrebatar el equipo de comunicación con el que la guardia procedía a notificar al directivo en turno del hospital.

El personal de seguridad logró contener al trabajador, utilizando las técnicas adecuadas para salvaguardar la integridad de los presentes y mantener el orden institucional.

Durante la contención, el trabajador agredió físicamente a la mujer guardia de seguridad quien resultó policontundida.

Respecto a la atención médica brindada al trabajador, no determinó ningún tipo de fractura.

El IMSS en San Luis Potosí lleva a cabo los procesos administrativos para determinar las responsabilidades correspondientes y exhorta a las personas que realizan labores institucionales a conducirse con apego a los valores, la normatividad y sus reglamentos.

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Ayuntamiento de SLP

San Luis Capital, triple reconocimiento de la UNESCO; ejemplo global de aprendizaje, creatividad y patrimonio

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Andrés Morales, representante de la UNESCO en México reconoció a la Capital Potosina que forma parte de las tres redes internacionales del organismo

Por: Redacción

SSan Luis Capital, triple reconocimiento de la UNESCO; ejemplo global de aprendizaje, creatividad y patrimonio, al ser parte de las Ciudades del Aprendizaje, Ciudades Creativas y Ciudades Patrimonio. Así lo expresó Andrés Morales, representante del organismo en México, quien destacó que este logro refleja un trabajo consistente alineado con los principios internacionales de desarrollo urbano integral.

“Es la primera vez que tengo la fortuna de estar en San Luis Capital, una ciudad que ha sido declarada ciudad del aprendizaje, ciudad creativa y ciudad patrimonial. Son pocas las ciudades en el mundo que forman parte de estas redes, y San Luis ha hecho un trabajo muy importante siguiendo el espíritu de la UNESCO”, señaló Morales durante su visita, en la que también reconoció la articulación institucional y social que impulsa estos resultados.

El representante subrayó que el modelo de ciudades del aprendizaje parte de entender que la educación es permanente

, que trasciende las aulas y se desarrolla en todos los espacios urbanos, desde lo cultural hasta lo social y deportivo. En ese sentido, celebró la visión del gobierno municipal encabezado por el alcalde Enrique Galindo Ceballos, al consolidar políticas públicas que promueven entornos de formación continua y participación ciudadana.

Morales enfatizó que uno de los pilares de las redes de la UNESCO es el compromiso político acompañado de recursos, lo cual —dijo— se refleja en San Luis Capital mediante acciones concretas y coordinación con distintos sectores. Destacó que la sinergia entre gobierno, sociedad e iniciativa privada es clave para avanzar en estos reconocimientos, y consolida a la ciudad como un referente internacional en desarrollo urbano con enfoque educativo y cultural.

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Ciudad

Estalla protesta en Clínica 2 del IMSS

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Personal acusa abuso policial contra un cirujano y denuncia acoso laboral, falta de insumos y malos tratos dentro del hospital

Por: Redacción

Trabajadores de la Clínica 2 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en San Luis Potosí se manifestaron este miércoles para denunciar la presunta agresión contra un médico cirujano por parte de elementos policiacos, además de señalar un clima interno de hostigamiento laboral, carencia de materiales y malos tratos por parte de directivos y personal de vigilancia.

Leticia Ávila González aseguró que el conflicto inició cuando el doctor fue sometido y agredido por un hombre y una mujer identificada como Esmeralda, quienes presuntamente lo atacaron en el acceso al hospital. “El doctor entra como puede, fue lastimado, fue mordido en una mano y se va al área de urgencias a checarse”, relató.

La trabajadora reconoció la rapidez con la que acudió la policía municipal, aunque acusó que al llegar los elementos actuaron contra el médico en lugar de atenderlo como víctima. “La policía llegó en menos de 15 minutos. Le preguntaron a la vigilante quién era, señaló al doctor y la policía municipal ya lo tenía en el suelo, lo azotaron en dos ocasiones”, denunció.

Según su testimonio, tras la detención el médico comenzó a sentirse mal y tuvo que ser trasladado para recibir atención médica.

Ávila González afirmó que la molestia del personal no se limita al incidente, sino a una serie de abusos acumulados dentro de la clínica. Acusó a directivos de mantener prácticas de acoso laboral y proteger a funcionarios señalados por trabajadores.

“Ya llegamos a un hartazgo del maltrato. No tenemos material para trabajar y aun así exigen resultados. A ellos les importan los números, no el bienestar del paciente”, expresó.

También arremetió contra el servicio de vigilancia privada contratado por el instituto, al que señaló por tratar de forma grosera tanto a trabajadores como a derechohabientes, especialmente adultos mayores. “Los vigilantes son groseros, prepotentes. No solo nos maltratan a nosotros, también a los pacientes”, sostuvo.

La enfermera indicó que el médico afectado tiene 26 años laborando en el IMSS y cuestionó que fuera tratado “como delincuente”, además de advertir que la lesión en la mano podría afectar su trabajo como cirujano. “No sabemos si lo tengan que operar, cuánto tiempo va a durar la incapacidad o si va a poder operar igual”, señaló.

Agregó que tras lo ocurrido fueron suspendidas cirugías programadas, lo que también impactó a pacientes que ya estaban listos para ser intervenidos. “Se cancelaron cirugías, se paró quirófano y algunos pacientes tuvieron que regresarse a su casa”, afirmó.

Los inconformes exigieron la intervención inmediata de autoridades del IMSS, revisión del actuar del personal de seguridad y garantías para detener el hostigamiento dentro del hospital. Conscientes de la importancia del servicio decidieron no dejar de trabajar pero sí continuarán exigiendo la dimisión de Lidia Banda, como Jefa de Servicios Generales de la institución, así como el despido del personal de seguridad por malos tratos e incumplimiento.

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Opinión

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