junio 8, 2026

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Ciudad

Alumnas presentan iniciativa de paridad de género en representantes estudiantiles de la UASLP

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Anunciaron que posteriormente buscarán que esto se amplíe a todos los cargos de la universidad

Por: Ana G. Silva

 

Cuatro alumnas de la Facultad de Derecho en la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) presentaron la primera iniciativa de reforma al reglamento interno de la Facultad para que las elecciones de representantes estudiantiles y sociedad de alumnos cuenten con paridad de género, esto luego de que realizaran una investigación en la cual se determinó que es muy complejo acceder a un cargo de representación del alumnado al ser mujer.
El pasado 29 de septiembre, Mariana Escutia Ortiz, Erika Jazmín López Amaro, Ariana E. Ramírez Alonso y María de Lourdes Moreno Estrada firmaron la propuesta, la cual fue presentada ante el director de la institución, German Federico Pedroza Gaitán, y el secretario general, Guadalupe Salazar García, para darle seguimiento.
Lourdes Moreno dijo que, como las alumnas, no están facultadas para presentar la iniciativa, por lo que se aliaron con el consejo directivo, en cuanto al estatuto orgánico de la Universidad y el Consejo Consultivo para el interior de la Facultad.
Moreno Estrada reiteró el compromiso del director de la Facultad para que el mismo presente la reforma y ayudarlas en la parte del cabildeo: “En caso de que no se apruebe estarían evidenciado prácticas misóginas y patriarcales”.
Dijo que el objetivo de dicha reforma es transversalizar la perspectiva de género en toda la universidad incluso en la administración, dirección y rectoría. “Empezamos con la facultad de derecho, y con sus representantes, pero esperamos que esto sea una motivación para toda la comunidad de la UASLP
”.
Lourdes Moreno mencionó que esta idea surgió luego de un estudio realizado por las alumnas, se percataron que dentro de la institución educativa había problemas graves de representación estudiantil.
“Todas, en su momento, participamos encabezando una candidatura, sin embargo, por ser mujeres era muy complicado ganar. Realizamos un estudio, en el cual le pedimos información a transparencia en el edificio Central, y nos percatamos que en nuestra facultad no ha existido jamás alguna mujer que haya ganado una elección, porque había un claro caso de desigualdad de género para acceder a este cargo”.
Destacó que con esta iniciativa se está trabajando por un lenguaje incluyente:
“En toda esta gestión se menciona: ‘el’ rector, ‘el’ director, ‘el’ secretario; entonces las mujeres estamos invisibilizadas en ese sentido, bien dicen que ‘lo que no se nombra no, existe’ y nosotras queremos es nombrarnos y hacer saber que existimos”.
Indicó que han hablado con asociaciones civiles y colectivas de la Universidad, además de que han estado invitando a exuniversitarias que deseen apoyar la iniciativa.
Finalmente, Moreno dijo que esta apenas es la primera etapa del proyecto, ya que en la segunda etapa se planea incluir la paridad de género en el consejo directivo, investigadores, catedráticos, etc.

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DIF Municipal celebra a las familias, la gran fuerza de San Luis Capital

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La Presidenta del DIF Capitalino, Estela Arriaga, y el Alcalde Enrique Galindo encabezaron una convivencia con más de 500 familias de trabajadores de empresas socialmente responsables

Por: Redacción

Más de 500 familias participaron en la celebración del Día de la Familia organizada por el Sistema Municipal DIF, en un encuentro que reunió a colaboradoras y colaboradores, integrantes de empresas socialmente responsables que han obtenido el Distintivo Balance Trabajo-Familia, estrategia impulsada por el Gobierno de la Capital para promover entornos laborales más humanos y fortalecer el bienestar de las familias potosinas.

Al dar la bienvenida, la presidenta del DIF Capitalino, Estela Arriaga Márquez, reconoció a las empresas que han asumido el compromiso de colocar a las personas y a sus familias en el centro de sus decisiones. Señaló que fortalecer los vínculos familiares es una tarea que requiere la participación de todos los sectores, ya que detrás de cada trabajador existe una historia, un hogar y personas que dependen de su bienestar

. “Este encuentro es una oportunidad para convivir, fortalecer nuestros lazos y generar mejores condiciones para las familias potosinas”, expresó.

Por su parte, el alcalde Enrique Galindo destacó que una ciudad no sólo se construye con infraestructura y servicios, sino también fortaleciendo a las familias. Subrayó que el Distintivo Balance Trabajo-Familia busca precisamente que madres, padres e hijos tengan más oportunidades para convivir, compartir tiempo de calidad y construir relaciones más sólidas, al considerar que muchas de las problemáticas sociales pueden atenderse desde hogares más unidos y presentes.

Durante la jornada, las familias disfrutaron de actividades recreativas, dinámicas de integración y servicios municipales, además de espacios como el Mercadito Inclusivo y la Ruta de la Salud 3.0.

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SLP fortalece el desarrollo y liderazgo de las mujeres a través de la Red de Aliadas Con Nosotras

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Mujeres líderes de distintos sectores se suman a esta iniciativa para construir alianzas estratégicas en favor de las potosinas

Por: Redacción

Como parte de las acciones para fortalecer la participación, el liderazgo y el desarrollo integral de las mujeres, se llevó a cabo el encuentro de la Red de Aliadas Con Nosotras, el cual estuvo liderado por la directora de la Instancia de las Mujeres, Martha Orta Rodríguez y contó con el respaldo del presidente municipal Enrique Galindo Ceballos. Un espacio de vinculación y colaboración que reunió a mujeres comprometidas con la construcción de una sociedad más igualitaria e incluyente para todas.

La reunión se llevó a cabo en las escalinatas del Teatro de Paz, con el objetivo generar alianzas estratégicas entre organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas, colectivas, artistas, escritoras, defensoras de derechos humanos, empresarias y mujeres líderes que comparten la convicción de que el trabajo conjunto es fundamental para construir un mejor San Luis Amable en beneficio de todas.

“Derivado de los acuerdos de la primera sesión de la Red, se realizó este encuentro entre mujeres que, desde distintos ámbitos de la vida pública, empresarial, educativa y de la sociedad civil, trabajan de manera permanente para impulsar el desarrollo de otras mujeres, promover su liderazgo y defender sus derechos, todo ello con el respaldo y compromiso del presidente Enrique Galindo Ceballos”, indicó Orta Rodríguez.

Destacó que esta iniciativa continúa fortaleciéndose como una plataforma de colaboración que promueve la participación activa de las mujeres en la transformación de sus comunidades, generando vínculos de apoyo, intercambio de experiencias y acciones con impacto social, con lo que se reitera el respaldo de Galindo Ceballos.

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Crece interés por Villa de Pozos como destino de inversiones

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Las nuevas inversiones y el crecimiento industrial consolidan a Villa de Pozos como un motor económico y generador de empleos en la región

Por: Redacción

Con acciones que se notan y una visión de desarrollo ordenado, el Gobierno Municipal de Villa de Pozos continúa consolidando al municipio como uno de los destinos más atractivos para la inversión en la región.
Diversos conglomerados empresariales han manifestado su interés en concretar proyectos de gran inversión que impulsarán la economía local y generarán nuevas oportunidades de empleo para las y los habitantes de Villa de Pozos.

Entre los proyectos que se analizan destaca la instalación de un centro especializado de salud equipados con tecnología moderna, lo que permitirá ampliar la oferta de servicios médicos a nivel regional y brindar atención de calidad tanto a la población como a las empresas establecidas en los parques industriales, con servicios oportunos y mayor certeza para los pacientes.

Asimismo, se ha confirmado el interés de al menos dos cadenas comerciales de primer nivel para establecerse en el municipio

; A ello se suma la próxima apertura de un nuevo hotel, que fortalecerá la infraestructura de servicios y hospedaje de Villa de Pozos, donde actualmente operan más de diez establecimientos del sector.

Estas inversiones, sumadas al crecimiento de los parques industriales, fortalecen el desarrollo económico y social de Villa de Pozos al generar más oportunidades de empleo y consolidar al municipio como un destino atractivo para nuevos proyectos, mientras que el Gobierno Municipal mantiene su compromiso de impulsar las condiciones necesarias para atraer más inversiones y posicionar a Villa de Pozos como uno de los principales polos económicos y de servicios de la región.

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